Платформа RevoHR
Една HR платформа. Повече от един начин за достъп.
Служителите, които вече използват HR софтуер, могат да работят директно в RevoHR през уеб. Служителите, чиято работа обикновено не включва лаптоп, служебен имейл или HR портал, могат да използват WhatsApp за ежедневните HR взаимодействия. HR и мениджърите работят със същите базови записи и процеси в RevoHR.
- Уеб достъп за служители, HR и мениджъри
- Достъп през WhatsApp за служители без постоянен достъп до бюро
- Един и същ набор от записи и процеси в основата
- Многоезично изживяване според предпочитания език на всеки служител
Интерфейсът може да се променя. HR процесът остава същият.
Служител в офис може да отвори RevoHR в браузъра и да работи с HR процесите, които очаква от една съвременна платформа.
За служителите, които работят в производство, на строителен обект, в склад, хотел, клиника или друга среда извън офиса, WhatsApp може да е по-лесният начин за достъп до същите HR процеси. Не им е нужен служебен имейл или още едно приложение само за да поискат отпуск, да се отчетат, да получат обучение или да зададат HR въпрос.
Променя се интерфейсът. Профилът на служителя, одобренията, историята на присъствието, статусът на обученията и останалите оперативни данни остават в RevoHR.
Два начина към един и същ HR процес
Едно място за записите зад ежедневната HR работа
RevoHR свързва профилите на служителите с процесите около тях: графици, присъствие, отпуски, обучения, документи, HR разговори и отчети.
Заявка за отпуск, започната в WhatsApp, не остава просто чат съобщение. Отбелязването на присъствие не остава само точка на карта. Завършеното обучение не остава във видео разговор. Всеки процес създава или актуализира записа, с който HR трябва да работи по-късно.
Така HR и операциите имат общо място, където да преглеждат какво се е случило, да одобряват това, което изисква решение, и да проследяват историята на всеки служител.
Модулите работят заедно, защото споделят един и същ контекст за екипа
Платформата около профила на служителя
Управление на хора
Профилите на служителите, екипът, мениджърът, длъжността, локацията и предпочитаният език дават контекста, използван от останалата част от платформата.
Планиране
Създавайте и управлявайте графици на смени за екипи и локации, с изисквания за персонал и проверки за конфликти.
Присъствие и отчитане на времето
Записвайте събитията по присъствие, преглеждайте изключенията и изграждайте история на работното време от реално случилото се.
Управление на отпуски
Служителите заявяват отпуск, мениджърите вземат решения, а HR пази заедно балансите, придружаващите записи и историята на одобренията.
Обучение и развитие
Възлагайте обучение според роля или обект, доставяйте многоезично съдържание и пазете резултатите и оценките към профила на служителя.
Документи и съответствие
Пазете документите и сроковете им заедно с доказателствата за обучение и присъствие, които HR трябва да преглежда.
HR Q&A и комуникация
Служителите могат да задават въпроси по фирмените политики и да общуват с HR, без цялата организация да бъде принудена да използва един и същ интерфейс.
Анализи и отчети
Преглеждайте присъствие, отпуски, обучения и данни за workforce от една и съща оперативна система.
Предпочитаният език на служителя върви с неговия профил
Многоезичният екип не е нужно да използва един общ фирмен език за всяко HR взаимодействие. Предпочитаният език се съхранява в профила на служителя и може да определя изживяването при обучения, HR Q&A и комуникация.
HR може да запази един и същ оперативен процес, докато служителите получават информация на подходящия за тях език.
Многоезичен по замисъл
Вижте същото обучение на осем езика.
Едно обучение може да стане отделна езикова версия за всеки служител, с озвучаване и субтитри на предпочитания от него език.
Показва се: English
Не са ви нужни две HR системи за два начина на работа
Една компания може да има финансови, HR и административни екипи, които работят в браузър всеки ден, докато служителите в производство, складове, хотели, на терен или по външни договори рядко използват лаптоп по време на работа.
RevoHR може да обслужва и двете групи. Служителите, които са свикнали с уеб HR платформа, могат да я използват директно. Тези, за които е нужен по-достъпен начин, могат да използват WhatsApp за взаимодействията, създадени за този канал.
Целта не е всички да бъдат преместени в WhatsApp. Целта е да се намали HR Access Gap между HR системите, които компанията притежава, и HR услугите, до които служителите реално имат достъп.
Управлявайте екипите на няколко клиента, без да смесвате данните им
За компании за подбор, staffing и outsourcing RevoHR може да управлява няколко клиентски акаунта от един административен интерфейс, като записите на служителите, конфигурацията и отчетите за всеки клиент остават изолирани.
Това позволява на оператора да работи между различни клиенти, без всяко назначение, политика или изискване за съответствие да се превръща в нова таблица или отделно работно пространство.
Един и същ профил на служителя може да подкрепя цялото трудово взаимоотношение
Профилът на служителя, създаден при onboarding, се превръща в контекста за всичко след това: екип и обект, задължителни обучения, графици, присъствие, отпуски, документи, HR въпроси и отчети.
Тази приемственост е важна, защото HR не трябва да възстановява историята на служителя от различни инструменти всеки път, когато възникне въпрос, одобрение или заявка за одит.
