Управлението на работна сила, която говори 11 езика, не трябва да изисква 11 различни HR процеса
RevoHR ви предоставя единна платформа, където всеки служител получава комуникации, обучения и HR поддръжка на предпочитания от него език, автоматично, без ръчно насочване или отделни работни процеси за всяка националност.
Когато езиковите бариери се превръщат в оперативни рискове
Управлението на многоезична работна сила с инструменти, предназначени за едно-езична такава, създава проблеми, които се натрупват с времето.
- •Инструкциите за безопасност и процесите не са напълно разбрани от всеки служител
- •Завършването на задължително обучение е документирано като 100%, защото тестът е изпратен, но разбирането никога не е било проверено
- •Служителите губят интерес, защото не могат да се ориентират в HR процесите на език, в който не са уверени
- •HR получава един и същ въпрос 50 пъти от 50 служители на различни езици, защото няма достъпна опция за самообслужване
Езикът като системно изискване, а не като следваща мисъл
Обучението се предоставя на езика на служителя
AI Video Builder генерира съдържание за обучение на множество езици от един източник, с дублаж и субтитри. Всеки служител получава версията, която отговаря на предпочитания от него език.
Известията се изпращат на езика на работника
Известия за смени, решения за отпуски, напомняния за timesheet и съобщения за добре дошли се доставят чрез WhatsApp на езика, зададен в профила на служителя.
AI HR отговори, базирани на вашите собствени документи
Служителите задават въпроси на собствения си език и получават отговори въз основа на фирмените ви политики и документи, като се запазват дневници на съобщенията за преглед.
Един профил на служител задвижва всичко
Предпочитаният език и местоположение живеят в профила на служителя, така че комуникациите и задачите за обучение следват служителя автоматично.
Оперативни резултати
- ✓Процентът на завършени обучения се увеличава, когато служителите могат да участват на собствения си език
- ✓Документацията за съответствие отразява истинско разбиране, а не просто подаване на задача
- ✓Обемът на HR контакти намалява, когато служителите могат да се самообслужват на своя език
- ✓Удовлетворението на служителите се подобрява, когато HR процесите са достъпни
- ✓Рискът от одит намалява, когато можете да демонстрирате предоставяне на обучение, съобразено с езика