Един агенционен интерфейс, отделени клиентски workforces
RevoHR държи клиентските акаунти структурно отделени в рамките на един агенционен интерфейс. Данните за служителите, настройките и отчетите остават специфични за клиента, вместо да се сливат в един общ workforce.
Контекстът на работника трябва да следва assignment-а
Локацията, мениджърът, предпочитаният език, документите, обучението и присъствието остават свързани с човека и с правилния клиентски контекст, докато агенцията и клиентът остават отделни организации.
Onboarding и обучение по клиент
Задължителното обучение може да се задава по длъжност или клиентски обект, да се превежда, да се доставя през WhatsApp с глас и субтитри и да се записва с време на завършване и резултат от quiz.
Присъствие директно на клиентската локация
Check-in и check-out могат да използват моментна GPS проверка спрямо конфигурирания geofence на клиентската локация. RevoHR не следи постоянно местоположението на служителите.
Документи видими преди изтичане
Документите и сертификатите могат да имат дата на изтичане с предварително предупреждение. Това е проследяване на документи, а не общ compliance engine или автоматично решение за правна допустимост.
Многоезичен HR достъп без клиентския supervisor като преводач
Предпочитаният език е част от профила на служителя. Служителите могат да задават HR въпроси през WhatsApp на своя език, а отговорите се базират на документите на съответния tenant.
Отпускът променя реалното клиентско покритие
Отпускът може да се заявява през WhatsApp. RevoHR може да открива конфликти със смени, да показва ефекта върху покритието и да предлага възможни заместници.
Reporting по клиент без смесване на workforces
Клиентските табла и отчети остават в рамките на tenant изолацията. Един клиент не бива да получава видимост върху данните за служителите на друг клиент.
Какво research действително може да каже за staffing
RevoHR Research дефинира staffing точно като Division 78. Европейският доклад покрива Section N, Administrative & Support Service Activities, но Section N не е staffing, затова неговите стойности не се представят тук като измервания за staffing.
Какво research действително може да каже за staffing
Какво RevoHR не заменя
RevoHR не заменя ATS, payroll, фактуриране, recruitment marketplace, VMS или правна compliance система. Не извършва sourcing на кандидати и не изчислява заплати.
Често задавани въпроси
- RevoHR създаден ли е за staffing агенции с няколко клиента?
- Да. RevoHR поддържа един агенционен интерфейс със структурно отделени клиентски акаунти, данни за служители, настройки и отчети.
- Могат ли клиентските workforces да останат отделни?
- Да. Клиентските акаунти са изолирани на ниво tenant, а не обединени в един общ списък със служители.
- Могат ли служителите да правят check-in на клиентската локация?
- Да. Check-in и check-out могат да използват моментна GPS проверка спрямо конфигурирания geofence на клиентската локация.
- Може ли да се задава обучение, специфично за клиент?
- Да. Задължителното обучение може да се задава по длъжност или клиентски обект, да се превежда, да се доставя през WhatsApp и да се проследява със завършване и quiz резултат.
- Може ли RevoHR да предупреди преди изтичане на документ?
- Да. Документите на служителите могат да имат дата на изтичане и предварителни известия.
- Могат ли агенционните служители да задават HR въпроси на своя език?
- Да. RevoHR поддържа многоезични HR отговори, базирани на качените документи на компанията.
- RevoHR заменя ли ATS, payroll или VMS?
- Не. RevoHR е фокусиран върху разгърнатата работна сила и HR достъпа; не търси кандидати, не изчислява заплати и не заменя VMS.