Може ли RevoHR да създаде видео обучение от нашите фирмени материали?

Да. RevoHR може да използва материалите, качени от компанията, за да създаде видео обучение и да го достави през WhatsApp. След съдържанието могат да се включат кратки проверочни въпроси.

Може ли обучение да се изпраща на служители, които започват на различни дати?

Да. Обучението може да бъде свързано с конкретен служител и да бъде доставено, когато той действително започне. HR може след това да вижда индивидуалния статус на завършване.

Нужен ли е фирмен компютър или служебен имейл?

Не. Обучението може да бъде доставено през WhatsApp, така че служителят не се нуждае от фирмен компютър или имейл само за да получи съдържанието.

Завършеното обучение в RevoHR потвърждава ли автоматично всички приложими изисквания?

RevoHR документира доставянето, завършването и свързаните проверочни въпроси. Изискванията, приложими към конкретен вид обучение, трябва да бъдат проверени с компетентен специалист.

Обучение, което достига до служителя, проверява се и остава проследимо

В сезонен хотел, производствен обект или предприятие от хранителната индустрия изпращането на учебен материал не показва само по себе си кой действително е завършил обучението. HR трябва да вижда статуса на конкретния служител, дори когато новите хора идват на няколко вълни и работят на различни смени. RevoHR създава видео обучение от материалите на компанията, доставя го през WhatsApp, добавя кратки проверочни въпроси и пази информация кой е завършил.

Да проведеш обучение и да знаеш кой действително го е завършил са две различни задачи

На българското Черноморие хотел може да наеме голяма част от сезонния си екип само за няколко седмици. Новите служители не винаги започват в един и същи ден: първо пристига част от housekeeping екипа, след това кухнята, после допълнителен персонал за пиковите седмици. Една обща обучителна сесия трудно покрива всички последващи назначения.

Съставът на екипите също е конкретен. В туризма, производството и хранителната индустрия могат да работят непалски, индийски, бангладешки, сингалски и филипински служители. Част от тях могат да използват непалски, хинди, сингалски, тамилски или английски, вместо всеки път да разчитат на ръководител да обяснява същия материал.

Административният въпрос идва след това. HR трябва да знае дали конкретен служител е получил актуалния материал, дали го е завършил и дали е отговорил на кратките проверочни въпроси. Ако тази информация е разпределена между присъствени списъци, съобщения и отделни таблици, статусът трябва да се възстановява ръчно.

RevoHR свързва фирмения материал, видео обучението, доставянето през WhatsApp, проверочните въпроси и статуса на завършване. Системата показва кой е завършил и при кого остава действие; следващото решение е на компанията.

•Новите сезонни служители могат да започват в различни дни, затова една групова сесия не покрива автоматично всички последващи назначения.
•Екипите на различни смени трудно могат да бъдат събрани едновременно за едно и също обучение.
•При международен екип ръководителите лесно се превръщат в постоянни посредници за обяснение на един и същи материал.
•Присъственият списък не дава същата информация като индивидуален статус на завършване с проверочни въпроси.
•При актуализирана процедура HR трябва да различи кой е завършил новата версия и кой все още е на предишната.

06:15, в първия ден на нова сезонна група в хотел край Златни пясъци

Новите служители започват днес, а хотелът вече работи в активен сезон.

Служителите получават през WhatsApp видео обучение, създадено от материалите на хотела. Непалски, индийски или сингалски служител може да получи съдържанието на поддържан от RevoHR език, без да влиза в HR платформата през компютър.

След съдържанието могат да последват кратки проверочни въпроси, а завършването остава свързано с конкретния служител. HR вижда статуса, без да чака ръчно предаден списък.

12:10, след промяна на вътрешна инструкция в производствен обект край Пловдив

Материалът е обновен, но следващите две смени още не са го получили.

Обновените фирмени материали могат да бъдат превърнати в ново видео обучение и разпространени през WhatsApp до засегнатите служители. Не е необходимо всички смени да бъдат събрани на едно място.

Статусът остава видим по служители. HR може да различи кой е завършил новата версия и при кого обучението още е отворено.

18:40, преди вечерната смяна в предприятие от хранителната индустрия

Филипински служител трябва да завърши обучение, след като HR екипът вече не е на обекта.

Съдържанието може да бъде достъпно през WhatsApp и на английски, без фирмен компютър или посещение в HR офис. То остава основано на материалите, предоставени от компанията.

RevoHR пази статуса на завършване и резултата от проверочните въпроси. Изискванията за конкретен вид задължително обучение трябва да бъдат проверени с компетентен специалист.

Свържи фирмения материал с доставянето и индивидуалния статус

Започни от материалите на компанията

Обучението се създава от съдържанието, което компанията качва в RevoHR. Платформата може да го превърне във видео, без да заменя фирмената информация с общ курс. Така организацията запазва контрол върху основата на обучението.

Достави обучението през WhatsApp

Служителят може да получи съдържанието от телефона си, без да използва HR платформата през компютър. Това е особено приложимо за хотелски, производствени, логистични и хранителни екипи. Не е необходимо да се инсталира отделно приложение на RevoHR.

Поддържай международните групи в един процес

RevoHR поддържа английски, румънски, испански, френски, немски, италиански, полски, украински, руски, турски, арабски, хинди, бенгалски, непалски, сингалски, тамилски, урду и китайски. Това позволява непалски, индийски и сингалски служители да получават съдържание на подходящ поддържан език, а филипински служители да използват английски. HR продължава да следи един и същ административен процес.

Добави кратка проверка след съдържанието

След видео обучението могат да бъдат зададени кратки въпроси. Така записът не спира до факта, че материалът е изпратен. Завършването и резултатът от проверката остават свързани с конкретното обучение.

Следи статуса на конкретния служител

Информацията за завършване остава свързана с профила на служителя. Това е особено полезно при сезонен персонал, който идва на различни етапи, или при обновяване на материал. HR може да провери точно човека, който започва работа.

Какво става по-лесно за проверка

✓HR може да види кои служители са завършили обучение и при кои то още е отворено.
✓Хора на различни смени могат да получат едно и също съдържание, без да присъстват едновременно.
✓Поддържаните езици могат да се използват в един общ административен процес.
✓Изходният материал, проверочните въпроси и статусът на завършване остават свързани с конкретния служител.

Често задавани въпроси за обученията в RevoHR

Може ли RevoHR да създаде видео обучение от нашите фирмени материали?: Да. RevoHR може да използва материалите, качени от компанията, за да създаде видео обучение и да го достави през WhatsApp. След съдържанието могат да се включат кратки проверочни въпроси.
Може ли обучение да се изпраща на служители, които започват на различни дати?: Да. Обучението може да бъде свързано с конкретен служител и да бъде доставено, когато той действително започне. HR може след това да вижда индивидуалния статус на завършване.
Нужен ли е фирмен компютър или служебен имейл?: Не. Обучението може да бъде доставено през WhatsApp, така че служителят не се нуждае от фирмен компютър или имейл само за да получи съдържанието.
На кои езици може да получи обучение служителят?: RevoHR поддържа английски, румънски, испански, френски, немски, италиански, полски, украински, руски, турски, арабски, хинди, бенгалски, непалски, сингалски, тамилски, урду и китайски.
Завършеното обучение в RevoHR потвърждава ли автоматично всички приложими изисквания?: RevoHR документира доставянето, завършването и свързаните проверочни въпроси. Изискванията, приложими към конкретен вид обучение, трябва да бъдат проверени с компетентен специалист.