Външно не означава неуправлявано
Оперативната реалност при външните екипи често е по-сложна, отколкото предполагат договорните отношения.
- •Няма единна система за съхранение на профили, сертификати и обучения на външни работници
- •Въвеждането на обекта и задължителното обучение се проследяват непоследователно или изобщо не се проследяват
- •Записите за присъствие на външни работници се съхраняват отделно, което изисква ръчно съгласуване
- •HR поддръжката за аутсорснати служители е между ограничения капацитет на изпълнителя и нежеланието на клиента
Единна платформа за собствени и външни служители
Инструктажът, специфичен за обекта, се назначава и проследява за всяко разполагане
Когато външен служител бъде назначен на обект на клиент, специфичното за обекта въвеждащо обучение се назначава автоматично и се проследява до завършване.
Присъствието се проследява на ниво обект
GPS check-in и check-out през WhatsApp работи независимо от вида на заетостта, с geofence, конфигуриран за всеки обект, и сравнение между очаквано и реално присъствие за всяка локация.
AI HR поддръжка на езика на служителя
Служителите получават отговори на рутинни HR въпроси чрез WhatsApp, на техния език, на базата на вашите документи.
Записите за обучение и документи са преносими
Когато външен служител се мести между различни обекти на клиента, неговите записи за завършени обучения, сертификати и дати на изтичане на разрешителни остават в профила му.