HR софтуер за многоезични hospitality екипи на смени
Хотели, ресторанти и курорти не работят по офис график. Екипите се сменят сутрин, вечер, през нощта и през уикенда. RevoHR обединява графици, присъствие, отпуски, обучение и HR достъп, докато служителите използват WhatsApp на езика, който разбират.
HR в hospitality е оперативен въпрос
Екипите са организирани около покритието на услугата. Housekeeping, рецепция, кухня, F&B, поддръжка и събития имат различни нужди от персонал. Едно отсъствие може да стане оперативен проблем за минути.
Планиране според реалната работа
RevoHR поддържа шаблони за смени, смени през полунощ, split shifts, минимална численост по роля и ротационни планове. Целта е графикът да следва реалната операция.
Обучение на езика на служителя
Задължителното обучение може да се задава по длъжност или клиентски обект. Съдържанието може да се преведе, да се генерира като видео с глас и субтитри и да се достави през WhatsApp. Завършването и quiz резултатът се записват по служител.
Многоезичен HR достъп
Предпочитаният език е част от профила. Служителите могат да задават HR въпроси през WhatsApp на своя език, а отговорите да се базират на фирмените политики и документи.
Планирано срещу реално присъствие
Check-in и check-out могат да се правят през WhatsApp. GPS и времето се записват само в този момент и се проверяват спрямо geofence-а, без постоянно проследяване.
Отпуск с видимост върху смяната
Отпускът може да се заяви през WhatsApp. RevoHR може да открива конфликт с планирана смяна и да предлага потенциални заместници.
Един изглед за няколко обекта
Профилите могат да съдържат екип, отдел, длъжност, локация и предпочитан език, а планирането да обхваща няколко обекта и екипи.
Какво може да се провери после
HR може да преглежда графици, присъствие и завършено обучение, включително timestamps, scores и присъствие по служител, обект и дата.
Какво RevoHR не заменя
RevoHR не е хотелски PMS и не управлява стаи, резервации, фактуриране на гости, ресторант POS или housekeeping задачи. Не изчислява заплати.
Често задавани въпроси
- RevoHR само за хотели ли е?
- Не. Hospitality контекстът включва също ресторанти, курорти и други операции, организирани по смени.
- Могат ли служителите да правят check-in без физически терминал?
- Да. Check-in и check-out могат да се правят през WhatsApp с моментна GPS проверка спрямо geofence-а на обекта.
- Може ли обучението да се предоставя на няколко езика?
- Да. RevoHR може да превежда съдържание на поддържаните езици, да генерира глас и субтитри, да го доставя през WhatsApp и да записва завършването и резултатите за всеки служител.
- Могат ли служителите да задават HR въпроси на своя език?
- Да. RevoHR поддържа многоезични HR въпроси, базирани на политиките и документите, качени от компанията.
- Може ли RevoHR да управлява няколко обекта?
- Да. Служителите могат да бъдат разпределяни по различни локации, а планирането да обхваща няколко обекта.
- RevoHR заменя ли хотелски PMS или payroll?
- Не. RevoHR е фокусиран върху workforce management и HR достъп. Не заменя хотелски PMS и не изчислява заплати.