Почивни и работни дни през 2027 година

Кои дни се пренасят през 2027 г.

По чл. 154, ал. 2 първият или първите два работни дни след официален празник, съвпаднал със събота и/или неделя, са неприсъствени. През 2027 г. това са три дни. Вторник, 04.05.2027 г. идва от 1 май, събота. Понеделник, 27.12.2027 г. идва от 25 декември, събота. Вторник, 28.12.2027 г. идва от 26 декември, неделя.

Самата събота или неделя не намалява нормата на месеца, в който пада. Намалява я денят, на който празникът се пренася. Затова декември 2027 г. има 20 работни дни при 23 дни от понеделник до петък.

Великденските празници са изрично изключени от пренасянето. Великден през 2027 г. е в неделя, 2 май, и не се пренася.

Работни дни през 2027 г., месец по месец

Откъде идват графиците в планера

„Две смени по 8 часа“ работи в обикновения режим по чл. 136. Петдневна работна седмица, нормална продължителност на работния ден до 8 часа по чл. 136, ал. 3, без нощна смяна и без допълнително условие. Осемте часа са таван, а не количество, което Кодексът налага.

Останалите три графика работят при сумирано изчисляване на работното време. По чл. 142, ал. 2 работодателят го установява при условия и по ред, определени с наредба на Министерския съвет, а по чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските това става с поименни графици, утвърдени преди започване на работа и съхранявани три години. Периодът е от един до четири месеца по чл. 142, ал. 3, а по чл. 142, ал. 4 с колективен трудов договор по чл. 51б може да стигне до дванадесет месеца в дейностите, посочени в наредбата. Чл. 142, ал. 6 ограничава смяната до 12 часа, а седмицата до 56 часа.

При сумирано изчисляване по Кодекса на труда България няма режим с 24-часова смяна. Чл. 142, ал. 6 поставя таван от 12 часа и наредбата не го повдига. Който идва от румънския или полския вариант на тази страница, ще търси 24 на 48 или 24 на 72 и няма да ги намери. Чл. 154а дава на Министерския съвет възможност да определи друга продължителност на дневното, седмичното или месечното работно време за работа със специфичен характер, което се урежда с отделни наредби по отрасли и остава извън този инструмент.

Прегледът на самото планиране на смени в RevoHR е на страницата График на смените. Отчитането на действително отработеното време е на страницата Присъствие и работно време.

Какво не знае този инструмент

Часовете тук се броят от началото до края на смяната. Чл. 151, ал. 1 дава почивка за хранене не по-малко от 30 минути, а чл. 151, ал. 2 я оставя извън работното време. В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, чл. 151, ал. 3 задължава работодателя да осигури време за хранене през работното време, и тогава броенето от начало до край на смяната е точно, а не приблизително. При останалите организации разчетът приема, че при този работодател почивката е уредена по ал. 2. Графикът не казва къде в смяната е разположена почивката.

Коефициентът 8/7 е законовата стойност при нормална продължителност от 8 часа през деня и 7 часа през нощта. За работно място с намалено работно време чл. 9а, ал. 4 не извършва превръщане изобщо, както и при трудов договор, сключен за работа само през нощта.

Нощният прозорец тук е 22:00 до 06:00 по чл. 140, ал. 2. Втората граница в същата алинея, 20:00 до 06:00 за работници и служители, ненавършили 16 години, не е заложена в сметката: инструментът работи с екипи, не с имена, и не знае на каква възраст е някой.

Сумираното изчисляване се въвежда по реда на наредбата, с поименни графици по чл. 9а, утвърдени преди започване на работа. Инструментът не вижда тези графици и не преценява дали са утвърдени.

Прочитът на 1 май 2027 г. е наш. Чл. 154, ал. 2 изключва от пренасянето Великденските празници, а Ден на труда не е сред тях, макар през 2027 г. да съвпада с Велика събота. Затова приемаме, че се пренася, и вторник, 4 май, е неприсъствен ден. Работодател, който чете текста по другия начин, има 250 работни дни и 2000 часа норма за годината.

Инструментът брои дни, смени и часове и дава образец на график. Не удостоверява нищо. Проекция без отбелязване не означава, че графикът отговаря на закона, а отбелязването не означава, че не отговаря: всяко позоваване на член е нещо за проверка, не присъда. Спазването на закона остава отговорност на работодателя.

Инструментът не управлява отпуски, размени на смени, отсъствия или наличността на отделния човек. Работи с екипи, не с имена, и не знае кой няма да дойде утре. Не записва и не изпраща нищо: сметката остава в браузъра.

Същото важи и за забраните, които Кодексът свързва с конкретния човек, а не с графика. Чл. 140, ал. 4 забранява нощния труд на работниците и служителите, ненавършили 18 години, на бременните работнички и служителки и на работничките в напреднал етап на лечение ин витро, а за майките с деца до 6-годишна възраст и за останалите категории по същата алинея го допуска само с тяхно писмено съгласие. Чл. 147, ал. 1 прави същото за извънредния труд, който тази страница сама пресмята. Графикът тук разпределя смени между екипи и не знае кой стои в кой екип.

Тази страница не е правен съвет. Изборът на конкретна организация на работното време се преценява отделно за всяко предприятие, според характера на работата и собствените уговорки, заедно с компетентно лице или институция.