Piattaforma RevoHR
Una piattaforma HR. Più di un modo per accedervi.
I dipendenti già abituati a usare software HR possono lavorare direttamente in RevoHR sul web. Chi normalmente non utilizza laptop, email aziendale o portale HR durante la giornata può usare WhatsApp per le interazioni HR quotidiane. HR e manager lavorano sugli stessi dati e flussi sottostanti in RevoHR.
- Accesso web per dipendenti, HR e manager
- Accesso WhatsApp per dipendenti deskless
- Un unico insieme di dati e flussi sottostanti
- Esperienza multilingue basata sulla lingua preferita di ogni dipendente
L'interfaccia può cambiare. Il processo HR no.
Un dipendente d'ufficio può aprire RevoHR nel browser e utilizzare i processi HR che si aspetta da una piattaforma moderna.
Per chi lavora in produzione, in cantiere, in magazzino, in hotel, in clinica o in altri ambienti non d'ufficio, WhatsApp può essere il modo più semplice per accedere agli stessi processi HR. Non serve un'email aziendale o un'altra app solo per chiedere ferie, fare check-in, ricevere formazione o porre una domanda a HR.
Cambia l'interfaccia. Il profilo del dipendente, le approvazioni, lo storico delle presenze, lo stato della formazione e gli altri dati operativi restano in RevoHR.
Due modi per accedere allo stesso processo HR
Un solo posto per i dati dietro il lavoro HR quotidiano
RevoHR collega i profili dei dipendenti ai processi che li riguardano: turni, presenze, ferie, formazione, documenti, conversazioni HR e reporting.
Una richiesta di ferie iniziata su WhatsApp non resta un semplice messaggio. Un check-in non resta un punto sulla mappa. Il completamento di una formazione non resta dentro una conversazione video. Ogni processo crea o aggiorna il dato che HR dovrà utilizzare in seguito.
In questo modo HR e Operations hanno un luogo comune per vedere cosa è successo, approvare ciò che richiede una decisione e seguire lo storico di ogni dipendente.
I moduli lavorano insieme perché condividono lo stesso contesto della workforce
La piattaforma intorno al profilo del dipendente
Gestione del personale
Profili, team, manager, ruolo, sede e lingua preferita forniscono il contesto utilizzato dal resto della piattaforma.
Programmazione
Crea e gestisci turni per team e sedi, con requisiti di personale e controlli sui conflitti.
Presenze e monitoraggio del tempo
Registra gli eventi di presenza, verifica le eccezioni e costruisci lo storico delle ore a partire da ciò che è realmente accaduto.
Gestione ferie e permessi
I dipendenti richiedono ferie o permessi, i manager decidono e HR mantiene insieme saldi, documenti di supporto e storico delle approvazioni.
Formazione e apprendimento
Assegna la formazione per ruolo o sede, distribuisci contenuti multilingue e conserva completamento e valutazioni sul profilo del dipendente.
Documenti e compliance
Gestisci documenti e scadenze insieme alle evidenze di formazione e presenza che HR deve verificare.
HR Q&A e comunicazione
I dipendenti possono fare domande sulle policy aziendali e comunicare con HR senza costringere tutti a usare la stessa interfaccia.
Analytics e reporting
Analizza presenze, ferie, formazione e dati della workforce dallo stesso sistema operativo.
La lingua preferita del dipendente resta legata al suo profilo
Una workforce multilingue non deve usare un'unica lingua aziendale per ogni interazione HR. La lingua preferita viene salvata nel profilo del dipendente e può determinare l'esperienza di formazione, HR Q&A e comunicazione.
HR può mantenere un unico processo operativo mentre i dipendenti ricevono le informazioni nella lingua più adatta a loro.
Multilingue per impostazione
La stessa formazione in otto lingue.
Una formazione può diventare una versione per lingua per ogni lavoratore, con voce e sottotitoli nella lingua che preferisce.
In riproduzione: English
Non servono due sistemi HR per due modi di lavorare
Un'azienda può avere team Finance, HR e amministrativi che lavorano ogni giorno dal browser, mentre i team di produzione, magazzino, hospitality, sul campo o in appalto usano raramente un laptop durante il lavoro.
RevoHR può servire entrambi. I dipendenti abituati a una piattaforma HR web possono usarla direttamente. Chi ha bisogno di una via più accessibile può usare WhatsApp per le interazioni pensate per quel canale.
L'obiettivo non è spostare tutti su WhatsApp. È ridurre l'HR Access Gap tra i sistemi HR che l'azienda possiede e i servizi HR che i dipendenti possono realmente raggiungere.
Gestisci più workforce cliente senza mescolare i dati
Per aziende di staffing e outsourcing, RevoHR può gestire più account cliente da un'unica interfaccia amministrativa, mantenendo separati per ciascun cliente i dati dei dipendenti, la configurazione e il reporting.
Questo permette all'azienda operativa di lavorare tra più clienti senza trasformare ogni assegnazione, policy o requisito di compliance in un altro foglio di calcolo o spazio di lavoro separato.
Lo stesso profilo del dipendente può accompagnare l'intero rapporto di lavoro
Il profilo creato durante l'onboarding diventa il contesto di ciò che avviene dopo: assegnazione a team e sede, formazione obbligatoria, turni, presenze, ferie, documenti, domande HR e reporting.
Questa continuità è importante perché HR non deve ricostruire lo storico del dipendente da strumenti separati ogni volta che emerge una domanda, un'approvazione o una richiesta di audit.
