Esternalizzato Non Significa Non Gestito
La realtà operativa delle forze lavoro esternalizzate è spesso più complessa di quanto suggerito dagli accordi contrattuali.
- •Nessun sistema unico di registrazione per profili, certificazioni e formazione dei lavoratori esternalizzati
- •L'introduzione al sito e il completamento della formazione obbligatoria vengono tracciati in modo incoerente o per nulla
- •I registri delle presenze per i lavoratori in outsourcing sono tenuti separatamente, richiedendo una riconciliazione manuale
- •Il supporto HR per i lavoratori esternalizzati si colloca tra la capacità limitata dell'appaltatore e la riluttanza del cliente
Un'unica Piattaforma per Dipendenti Diretti e Collaboratori Esterni
L'induzione specifica per sito è assegnata e tracciata per ogni implementazione
Quando un collaboratore esterno viene assegnato a una sede cliente, la sua formazione di induzione specifica del sito viene assegnata automaticamente e tracciata fino al completamento.
La presenza è tracciata a livello di sede
Il check-in e check-out GPS tramite WhatsApp funziona indipendentemente dal tipo di rapporto di lavoro, con un geofence configurato per ogni sito e il confronto tra presenze attese ed effettive per ogni località .
Supporto HR AI nella lingua del collaboratore
I collaboratori ottengono risposte a domande HR di routine tramite WhatsApp, nella loro lingua, basate sui vostri documenti.
I record di formazione e documentazione sono portatili
Quando un collaboratore esterno si sposta tra diversi impieghi presso clienti, i suoi record di completamento, le certificazioni e le date di scadenza dei permessi rimangono nel suo profilo.