Formazione e apprendimento
Crea la formazione una volta. Consegnala nella lingua di ogni lavoratore.
RevoHR trasforma il contenuto formativo in un processo legato al lavoratore: crea il programma, assegnalo per ruolo o sede, traducilo, genera video con voiceover, invialo tramite WhatsApp e conserva completamento e risultati del quiz.
- 18 lingue supportate
- Assegnazione per ruolo o sede cliente
- Video e voiceover generati con AI
- Completamento e quiz per lavoratore
La formazione non finisce quando il file viene inviato
Un PDF, una presentazione o un video possono dimostrare che il contenuto è stato distribuito. Non indicano automaticamente chi lo ha ricevuto, chi lo ha completato o quale risultato ha ottenuto.
RevoHR tratta la formazione come processo collegato al lavoratore. I programmi possono essere assegnati a persone, team, reparti o ruoli; la formazione obbligatoria può essere attivata in base al ruolo o alla sede cliente.
Come funziona il flusso di formazione
- 1
Creare il programma
Titolo, tipo, lingua di origine, durata, obbligatorietà e punteggio minimo.
- 2
Costruire il contenuto una volta
Immagini e testo per slide, fino a 20 slide per il video AI.
- 3
Verificare le traduzioni
HR può correggere lo script prima della pubblicazione.
- 4
Generare il video
Formato verticale, sottotitoli e voiceover neurale.
- 5
Consegnare via WhatsApp
Ogni lavoratore riceve la versione nella propria lingua.
- 6
Verificare la comprensione
Quiz via WhatsApp con completamento, data e punteggio registrati.
Un catalogo di formazione, non file sparsi
Il catalogo centralizza tipo, lingua, durata, punteggio minimo e obbligatorietà.
Assegna la formazione a chi ne ha realmente bisogno
Assegnazione a persone, team, reparti e ruoli, con requisiti specifici anche per sede cliente.
Un’unica forza lavoro, molte lingue
La lingua preferita nel profilo del lavoratore può determinare la versione ricevuta.
Formazione multilingue
Una formazione. Otto lingue.
La formazione si crea una sola volta. RevoHR può tradurre il contenuto, generare voce e sottotitoli e creare la versione giusta per ogni lavoratore.
Scegli una lingua qui sotto per vedere la stessa formazione antincendio consegnata a un altro lavoratore.
Il video è una parte del registro della formazione.
In riproduzione: English
Utile dove la formazione è parte dell’operatività
Edilizia
Distribuisci induction di cantiere, istruzioni DPI o aggiornamenti sulla sicurezza a squadre multilingue e conserva la registrazione del completamento per lavoratore.
Produzione
Assegna i programmi obbligatori in base al ruolo e collega il completamento alle persone che svolgono quella mansione.
Staffing e outsourcing
Applica i requisiti formativi specifici del sito cliente quando un lavoratore viene assegnato a una nuova sede.
Hospitality
Standardizza onboarding e formazione per ruolo tra più sedi dove turnover e mix linguistico rendono difficile coordinare ripetizioni manuali.
Cosa può dimostrare HR dopo
RevoHR non conserva solo il contenuto della formazione, ma anche cosa è accaduto dopo che è stata assegnata a una persona specifica.
- assegnazione
- stato completamento
- data
- punteggio quiz
- esito superato/non superato quando configurato
Guardalo in circa un minuto
Video in inglese, con sottotitoli.
La formazione resta nella stessa esperienza del lavoratore
Il lavoratore riceve la formazione via WhatsApp, senza un portale learning separato.
HR gestisce contenuti, assegnazioni e registri dalla piattaforma web.
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Approfondimenti
Domande frequenti
- Quali lingue supporta RevoHR per i lavoratori?
- Inglese, rumeno, spagnolo, francese, tedesco, italiano, polacco, ucraino, russo, turco, arabo, hindi, bengalese, nepalese, singalese, tamil, urdu e cinese.
- HR può verificare le traduzioni prima della pubblicazione?
- Sì. Il flusso include una fase di revisione per correggere lo script prima di rendering e pubblicazione.
- La formazione può essere obbligatoria per un ruolo specifico?
- Sì. Può essere configurata come obbligatoria e assegnata automaticamente in base al ruolo.
- Una sede cliente può avere formazione obbligatoria propria?
- Sì. I requisiti specifici della sede possono essere collegati all’assegnazione del lavoratore.
- Come viene registrato il completamento?
- RevoHR conserva record per lavoratore con data e punteggio.
- I lavoratori possono rispondere al quiz in WhatsApp?
- Sì, direttamente in WhatsApp.
- Il quiz è limitato alle domande a scelta multipla?
- No. RevoHR supporta anche risposte aperte valutate con AI per verificare la comprensione.