Software HR per team hospitality multilingue e su turni
Hotel, ristoranti e resort non lavorano secondo gli orari d’ufficio. I team ruotano tra mattina, sera, notte e weekend. RevoHR riunisce turni, presenze, ferie, formazione e accesso HR, mentre i lavoratori usano WhatsApp nella lingua che comprendono.
L’HR hospitality è un tema operativo
I team sono organizzati intorno alla copertura del servizio. Housekeeping, reception, cucina, F&B, manutenzione ed eventi hanno fabbisogni diversi. Un’assenza può diventare un problema operativo in pochi minuti.
Pianificare secondo l’operazione reale
RevoHR supporta modelli di turno, turni oltre la mezzanotte, split shift, livelli minimi di personale per ruolo e rotazioni. Il calendario può così seguire il funzionamento reale.
Formazione nella lingua del lavoratore
La formazione obbligatoria può essere assegnata per ruolo o sito cliente. I contenuti possono essere tradotti, trasformati in video con voiceover e sottotitoli e consegnati via WhatsApp. Completamento e risultato del quiz sono registrati per persona.
Accesso HR multilingue
La lingua preferita fa parte del profilo. I lavoratori possono porre domande HR via WhatsApp nella propria lingua, con risposte basate sulle policy e sui documenti dell’azienda.
Presenza pianificata e reale
Check-in e check-out possono avvenire via WhatsApp. GPS e timestamp vengono acquisiti solo in quel momento e verificati rispetto al geofence, senza tracciamento continuo.
Ferie con visibilità sul turno
Le ferie possono essere richieste via WhatsApp. RevoHR può rilevare conflitti con turni pianificati e suggerire possibili sostituti.
Una vista workforce multi-sede
I profili possono includere team, reparto, ruolo, sede e lingua preferita; la pianificazione può coprire più sedi e crew.
Cosa deve essere ricostruibile
HR può consultare pianificazione, presenze e formazione nella piattaforma web, inclusi timestamp, score e presenza per lavoratore, sede e data.
Cosa RevoHR non sostituisce
RevoHR non è un PMS alberghiero e non gestisce camere, prenotazioni, fatturazione ospiti, POS ristorante o task di housekeeping. Non calcola le paghe.
Esplora le funzioni RevoHR collegate
Domande frequenti
- RevoHR è pensato solo per gli hotel?
- No. Il contesto hospitality comprende anche ristoranti, resort e altre attività organizzate per turni.
- I lavoratori possono fare check-in senza un terminale fisico?
- Sì. Check-in e check-out possono avvenire via WhatsApp con verifica GPS puntuale rispetto al geofence della sede.
- La formazione può essere erogata in più lingue?
- Sì. RevoHR può tradurre i contenuti nelle lingue supportate, generare voiceover e sottotitoli, distribuirli via WhatsApp e registrare completamento e risultati per lavoratore.
- I lavoratori possono porre domande HR nella propria lingua?
- Sì. RevoHR supporta domande HR multilingue basate sulle policy e sui documenti caricati dall’azienda.
- RevoHR può gestire più sedi?
- Sì. I lavoratori possono essere assegnati a sedi diverse e la pianificazione può coprire più location.
- RevoHR sostituisce il PMS o il payroll?
- No. RevoHR si concentra su workforce management e accesso HR. Non sostituisce il PMS alberghiero e non calcola le paghe.