Un’interfaccia agenzia, workforces cliente separate
RevoHR mantiene gli account cliente strutturalmente separati all’interno di un’unica interfaccia di agenzia. Anagrafiche dei lavoratori, impostazioni e reporting restano specifici per cliente invece di confluire in un’unica workforce condivisa.
Il contesto del lavoratore deve seguire l’assegnazione
Sede, manager, lingua preferita, documenti, formazione e presenze restano legati alla persona e al contesto cliente corretto, mentre agenzia e cliente rimangono organizzazioni distinte.
Onboarding e formazione per cliente
La formazione obbligatoria può essere assegnata per ruolo o per sede cliente, tradotta, distribuita via WhatsApp con voiceover e sottotitoli, e registrata con orario di completamento e risultato del quiz.
Presenze direttamente presso il cliente
Check-in e check-out possono usare una verifica GPS puntuale rispetto al geofence configurato della sede cliente. RevoHR non traccia la posizione del lavoratore in modo continuo.
Documenti visibili prima della scadenza
Documenti e certificazioni possono avere una data di scadenza con avviso anticipato. È tracking documentale, non un generico compliance engine né una decisione automatica sull’idoneità giuridica.
Accesso HR multilingue senza usare il supervisore cliente come traduttore
La lingua preferita fa parte del profilo del lavoratore. I lavoratori possono porre domande HR via WhatsApp nella propria lingua, con risposte basate sui documenti del tenant di riferimento.
Le ferie cambiano la copertura reale del cliente
Le ferie possono essere richieste via WhatsApp. RevoHR può rilevare conflitti con i turni, mostrare l’impatto sulla copertura e suggerire possibili sostituti.
Reporting per cliente senza mescolare le workforces
Dashboard e reporting cliente restano all’interno dell’isolamento per tenant. Un cliente non deve ottenere visibilità sulle anagrafiche dei lavoratori di un altro cliente.
Cosa può dire davvero la ricerca sul staffing
RevoHR Research definisce lo staffing con precisione come Division 78. Il report europeo copre la Section N, Administrative & Support Service Activities, ma la Section N non è staffing, quindi i suoi dati non sono presentati qui come misure dello staffing.
Cosa può dire davvero la ricerca sul staffing
Cosa RevoHR non sostituisce
RevoHR non sostituisce un ATS, il payroll, la fatturazione, un marketplace di recruiting, un VMS o un sistema legale di compliance. Non fa sourcing di candidati e non calcola le paghe.
Esplora le funzioni RevoHR collegate
Domande frequenti
- RevoHR è pensato per agenzie di staffing che gestiscono più clienti?
- Sì. RevoHR supporta un’interfaccia di agenzia con account cliente strutturalmente separati, anagrafiche dei lavoratori, impostazioni e reporting.
- Ogni workforce cliente può restare separata?
- Sì. Gli account cliente sono isolati per tenant invece di confluire in un unico elenco condiviso di lavoratori.
- I lavoratori possono fare check-in presso le sedi cliente?
- Sì. Check-in e check-out possono usare una verifica GPS puntuale rispetto al geofence configurato della sede cliente.
- Si può assegnare formazione specifica per cliente?
- Sì. La formazione obbligatoria può essere assegnata per ruolo o sede cliente, tradotta, distribuita via WhatsApp e tracciata con completamento e risultato del quiz.
- RevoHR può avvisare prima della scadenza di un documento?
- Sì. I documenti del lavoratore possono includere date di scadenza e avvisi prima del termine.
- I lavoratori dell’agenzia possono fare domande HR nella propria lingua?
- Sì. RevoHR supporta risposte HR multilingue basate sui documenti aziendali caricati.
- RevoHR sostituisce un ATS, il payroll o un VMS?
- No. RevoHR si concentra sulla workforce impiegata e sull’accesso HR; non fa sourcing, non calcola le paghe e non sostituisce un VMS.