Plataforma RevoHR
Una plataforma de RR. HH. Más de una forma de acceder.
Los empleados que ya utilizan software de RR. HH. pueden trabajar directamente en RevoHR desde la web. Quienes normalmente no utilizan portátil, correo corporativo o un portal de RR. HH. en su jornada pueden usar WhatsApp para las interacciones habituales con RR. HH. RR. HH. y los responsables trabajan con los mismos registros y flujos subyacentes en RevoHR.
- Acceso web para empleados, RR. HH. y responsables
- Acceso por WhatsApp para empleados deskless
- Un único conjunto de registros y flujos por debajo
- Experiencia multilingüe según el idioma preferido de cada empleado
La interfaz puede cambiar. El proceso de RR. HH. no.
Un empleado de oficina puede abrir RevoHR en el navegador y trabajar con los procesos de RR. HH. que espera encontrar en una plataforma moderna.
Para quienes trabajan en una planta de producción, obra, almacén, hotel, clínica u otro entorno sin puesto de oficina, WhatsApp puede ser una forma más sencilla de acceder a los mismos procesos. No necesitan un correo corporativo ni otra aplicación solo para pedir vacaciones, fichar, recibir formación o hacer una pregunta a RR. HH.
Lo que cambia es la interfaz. El perfil del empleado, las aprobaciones, el historial de asistencia, el estado de la formación y los demás datos operativos permanecen en RevoHR.
Dos formas de entrar en el mismo proceso de RR. HH.
Un solo lugar para los registros detrás del trabajo diario de RR. HH.
RevoHR conecta los perfiles de los empleados con los procesos que suceden a su alrededor: turnos, asistencia, ausencias, formación, documentos, conversaciones con RR. HH. e informes.
Una solicitud de vacaciones iniciada en WhatsApp no se queda en un mensaje de chat. Un fichaje no se queda en un punto de ubicación. La finalización de una formación no se queda dentro de una conversación de vídeo. Cada proceso crea o actualiza el registro que RR. HH. necesitará después.
Así, RR. HH. y Operaciones tienen un lugar común para revisar qué ocurrió, aprobar lo que requiere una decisión y seguir el historial de cada empleado.
Los módulos trabajan juntos porque comparten el mismo contexto de la plantilla
La plataforma alrededor del perfil del empleado
Gestión de personas
Los perfiles, el equipo, el responsable, el puesto, la ubicación y el idioma preferido aportan el contexto que utiliza el resto de la plataforma.
Programación
Cree y gestione turnos para equipos y ubicaciones, con requisitos de dotación y comprobaciones de conflictos.
Control de presencia y horas
Registre eventos de asistencia, revise excepciones y construya el historial horario a partir de lo que realmente ocurrió.
Gestión de ausencias
Los empleados solicitan ausencias, los responsables deciden y RR. HH. mantiene juntos saldos, justificantes e historial de aprobaciones.
Formación y aprendizaje
Asigne formación por rol o ubicación, entregue contenido multilingüe y conserve resultados y evaluaciones en el perfil del empleado.
Documentos y cumplimiento
Mantenga documentos y fechas de vencimiento junto con las evidencias de formación y asistencia que RR. HH. necesita revisar.
HR Q&A y comunicación
Los empleados pueden preguntar sobre políticas de la empresa y comunicarse con RR. HH. sin obligar a todos a utilizar la misma interfaz.
Análisis e informes
Revise asistencia, ausencias, formación y datos de la plantilla desde el mismo sistema operativo.
El idioma preferido del empleado viaja con su perfil
Una plantilla multilingüe no necesita un único idioma corporativo para cada interacción con RR. HH. El idioma preferido se guarda en el perfil del empleado y puede definir la experiencia que recibe en formación, HR Q&A y comunicación.
RR. HH. puede mantener un único proceso operativo mientras cada empleado recibe la información en el idioma adecuado para él.
Multilingüe por diseño
La misma formación en ocho idiomas.
Una formación puede convertirse en una versión por idioma para cada trabajador, con locución y subtítulos en el idioma que prefiere.
En pantalla: English
No necesita dos sistemas de RR. HH. para dos formas de trabajar
Una empresa puede tener equipos de Finanzas, RR. HH. y Administración trabajando cada día en el navegador, mientras los equipos de producción, almacén, hospitality, campo o contratados rara vez utilizan un portátil durante la jornada.
RevoHR puede atender a ambos. Quienes están acostumbrados a una plataforma web de RR. HH. pueden usarla directamente. Quienes necesitan una vía más accesible pueden utilizar WhatsApp para las interacciones diseñadas para ese canal.
El objetivo no es trasladar a todo el mundo a WhatsApp. Es reducir el HR Access Gap entre los sistemas de RR. HH. que posee la empresa y los servicios de RR. HH. a los que los empleados pueden acceder realmente.
Gestione varias plantillas de clientes sin mezclar sus datos
Para empresas de staffing y outsourcing, RevoHR puede gestionar varias cuentas de clientes desde una única interfaz administrativa, manteniendo aislados los registros, la configuración y los informes de cada cliente.
Esto permite trabajar entre clientes sin convertir cada asignación, política o requisito de cumplimiento en otra hoja de cálculo o espacio de trabajo desconectado.
El mismo perfil de empleado puede acompañar toda la relación laboral
El perfil creado durante el onboarding se convierte en el contexto de lo que viene después: asignación de equipo y ubicación, formación obligatoria, turnos, asistencia, ausencias, documentos, preguntas de RR. HH. e informes.
Esa continuidad importa porque RR. HH. no tiene que reconstruir el historial del empleado desde herramientas separadas cada vez que aparece una pregunta, una aprobación o una solicitud de auditoría.
