Gestionando Trabajadores Subcontratados con el Mismo Rigor que tus Empleados Directos
Cuando los trabajadores subcontratados operan en sus instalaciones, conllevan riesgos de cumplimiento, obligaciones de formación y necesidades de RRHH que no desaparecen por el hecho de que sean empleados de un tercero.
Subcontratado No Significa Sin Gestión
La realidad operativa de las plantillas subcontratadas es, con frecuencia, más compleja de lo que sugiere el acuerdo contractual.
- •No existe un sistema único de registro para perfiles, certificaciones y formación de trabajadores subcontratados
- •La inducción en el sitio y la finalización de la formación obligatoria se registran de forma inconsistente o no se registran en absoluto
- •Los registros de asistencia de los trabajadores subcontratados se guardan por separado, lo que requiere una conciliación manual
- •El soporte de RRHH para trabajadores subcontratados se encuentra entre la capacidad limitada del contratista y la reticencia del cliente.
Una Plataforma para Personal Directo y Subcontratado
La inducción específica del sitio se asigna y se sigue por cada despliegue
Cuando un trabajador subcontratado es asignado a un sitio del cliente, su capacitación de inducción específica del sitio se asigna automáticamente y se rastrea hasta su finalización.
La asistencia se registra a nivel de centro
El check-in y check-out por GPS a través de WhatsApp funciona independientemente del tipo de empleo, con una geofence configurada por sitio y el contraste entre asistencia esperada y real por ubicación.
Soporte de RRHH con AI en el idioma del trabajador
Los trabajadores obtienen respuestas a preguntas rutinarias de RRHH a través de WhatsApp, en su idioma, basadas en sus documentos.
Los registros de capacitación y documentos son portátiles
Cuando un trabajador subcontratado se mueve entre despliegues de clientes, sus registros de finalización, certificaciones y fechas de vencimiento de permisos permanecen en su perfil.