Ver la cobertura por turno y ubicación
RevoHR admite plantillas de turnos reutilizables, rotaciones, turnos que cruzan medianoche, dotación mínima por puesto, múltiples ubicaciones y detección de conflictos. Importa quién se espera, dónde, en qué función y turno.
Registrar asistencia donde empieza el trabajo
Check-in y check-out por WhatsApp pueden usar verificación GPS puntual contra el geofence del centro. No hay seguimiento continuo. Se puede comparar asistencia prevista y real por ubicación.
Convertir el onboarding de picos en una operación de workforce
La formación obligatoria puede asignarse por puesto o centro cliente, traducirse, producirse con voz y subtítulos, entregarse por WhatsApp y registrarse con finalización y quiz.
Acceso multilingüe a RR. HH. sin una cadena informal de traducción
El idioma preferido forma parte del perfil. Las preguntas a RR. HH. pueden hacerse por WhatsApp en el idioma del trabajador con respuestas basadas en documentos del tenant relevante.
Ver documentos antes de su vencimiento
Documentos y certificaciones pueden incluir caducidad y alertas previas. Es seguimiento documental, no un motor genérico de compliance ni una decisión legal automática.
Tratar los permisos como un cambio en la cobertura
Los permisos pueden solicitarse por WhatsApp. RevoHR puede detectar conflictos de turno, mostrar impacto en cobertura y sugerir posibles sustitutos.
Mantener empleados directos y de agencia en su contexto correcto
Empleados directos, agency workers y outsourced workers pueden compartir centro sin convertirse en un único modelo laboral. RevoHR conserva el contexto operativo correcto.
Contexto europeo para transporte y almacenamiento
Europe's Deskless Workforce 2026 registra para transporte y almacenamiento una incidencia UE27 de accidentes no mortales de 2.365,98 por 100.000 personas empleadas en 2023 frente a 1.392,49 total. La JVR fue 1,9% en 2025-Q4 frente a 2,0% B–S. La tabla de horas no publica un valor para transporte/almacenamiento. Son instrumentos y periodos distintos y no forman un score.
Contexto europeo para transporte y almacenamiento
Qué no sustituye RevoHR
RevoHR no sustituye WMS, TMS, planificación de rutas, fleet management, telemática, control de acceso o payroll. No optimiza rutas de picking ni realiza seguimiento continuo de trabajadores o vehículos.
Explora las funciones relacionadas de RevoHR
Preguntas frecuentes
- ¿Varios almacenes o depósitos?
- Sí. RevoHR admite múltiples ubicaciones, turnos y equipos.
- ¿Check-in por WhatsApp?
- Sí, con verificación GPS puntual contra el geofence.
- ¿Seguimiento continuo?
- No. GPS solo se captura en check-in o check-out.
- ¿Formación por rol o centro?
- Sí. La formación obligatoria puede asignarse por puesto o centro cliente.
- ¿Alertas de caducidad?
- Sí. Documentos y certificaciones pueden tener fechas y alertas.
- ¿Preguntas a RR. HH. en el idioma del trabajador?
- Sí. Las respuestas multilingües pueden basarse en documentos de empresa.
- ¿RevoHR sustituye WMS, TMS o payroll?
- No.