La Premisa del Portal que Impide que RRHH Funcione para Equipos sin Oficina
El software de RRHH estándar fue diseñado bajo la premisa del portal: los trabajadores tienen una dirección de correo electrónico laboral, pueden iniciar sesión en un sistema e interactuarán con RRHH a través de un navegador o una aplicación. Esa premisa no funciona para la mayoría de la plantilla para la que RevoHR está construido. El resultado es una baja adopción, equipos de RRHH gestionando consultas manualmente y trabajadores operando sin la información que necesitan.
Cada Punto de Contacto Frecuente de RRHH, Entregado en WhatsApp
El registro de asistencia es un mensaje de WhatsApp
Los trabajadores envían un mensaje al inicio y al final del turno. La ubicación se captura en ese momento y se verifica contra la geofence del sitio. Sin terminal, sin app, sin seguimiento continuo.
Las solicitudes de ausencia son conversaciones de WhatsApp
Los trabajadores envían solicitudes por mensaje, consultan su saldo y reciben la aprobación o el rechazo en el mismo hilo.
Las notificaciones de turnos llegan por WhatsApp
Cuando se publica o modifica un horario, los trabajadores afectados reciben un mensaje en su idioma preferido.
La capacitación llega a los trabajadores donde estén
Los trabajadores reciben asignaciones y recordatorios de capacitación vía WhatsApp, con acceso directo al contenido.
Preguntas de RRHH respondidas a partir de sus documentos
Una IA multilingüe responde preguntas rutinarias utilizando las políticas y documentos de su empresa, manteniendo registros de mensajes para su revisión.
El onboarding comienza en WhatsApp
Los nuevos empleados reciben un mensaje de bienvenida con su capacitación de incorporación y los detalles de su primer turno.