Software de RR. HH. para equipos hospitality multilingües y por turnos
Hoteles, restaurantes y resorts no funcionan con horario de oficina. Los equipos rotan entre mañanas, tardes, noches y fines de semana. RevoHR unifica planificación, asistencia, permisos, formación y acceso a RR. HH., mientras los empleados usan WhatsApp en el idioma que entienden.
RR. HH. en hospitality es un problema operativo
Los equipos se organizan alrededor de la cobertura del servicio. Housekeeping, recepción, cocina, F&B, mantenimiento y eventos tienen necesidades distintas. Una ausencia puede convertirse en un problema operativo en minutos.
Planificación según la operación real
RevoHR admite plantillas de turno, turnos que cruzan medianoche, split shifts, dotación mínima por rol y rotaciones. El horario puede seguir la forma real de operar.
Formación en el idioma del trabajador
La formación obligatoria puede asignarse por puesto o centro cliente. El contenido puede traducirse, convertirse en vídeo con voz y subtítulos y entregarse por WhatsApp. La finalización y el resultado del quiz quedan registrados por persona.
Acceso multilingüe a RR. HH.
El idioma preferido forma parte del perfil. Los empleados pueden hacer preguntas de RR. HH. por WhatsApp en su idioma, con respuestas basadas en políticas y documentos de la empresa.
Asistencia planificada y real
El check-in y check-out pueden hacerse por WhatsApp. GPS y hora se capturan solo en ese momento y se validan frente al geofence, sin seguimiento continuo.
Permisos con el turno a la vista
Los permisos pueden solicitarse por WhatsApp. RevoHR puede detectar conflictos con turnos programados y sugerir posibles sustitutos.
Una visión de plantilla entre ubicaciones
Los perfiles pueden incluir equipo, departamento, puesto, ubicación e idioma preferido; la planificación puede abarcar varias ubicaciones y equipos.
Qué puede reconstruirse después
RR. HH. puede revisar planificación, asistencia y formación en la plataforma web, incluidos timestamps, scores y asistencia por trabajador, centro y fecha.
Qué no sustituye RevoHR
RevoHR no es un PMS hotelero y no gestiona habitaciones, reservas, facturación de huéspedes, POS de restaurante ni tareas de housekeeping. Tampoco calcula nóminas.
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Preguntas frecuentes
- ¿RevoHR es solo para hoteles?
- No. El contexto hospitality también incluye restaurantes, resorts y otras operaciones organizadas por turnos.
- ¿Los empleados pueden fichar sin un terminal físico?
- Sí. El check-in y check-out pueden hacerse por WhatsApp con verificación GPS puntual frente al geofence del centro.
- ¿La formación puede ofrecerse en varios idiomas?
- Sí. RevoHR puede traducir contenidos a los idiomas compatibles, generar voz y subtítulos, entregarlos por WhatsApp y registrar la finalización y los resultados por trabajador.
- ¿Los empleados pueden hacer preguntas a RR. HH. en su propio idioma?
- Sí. RevoHR admite preguntas multilingües basadas en las políticas y documentos cargados por la empresa.
- ¿Puede RevoHR gestionar varias ubicaciones?
- Sí. Los trabajadores pueden asignarse a diferentes ubicaciones y la planificación puede organizarse entre varios centros.
- ¿RevoHR sustituye al PMS del hotel o a la nómina?
- No. RevoHR se centra en workforce management y acceso a RR. HH. No sustituye al PMS hotelero y no calcula nóminas.