Una interfaz de agencia, workforces de cliente separadas
RevoHR mantiene las cuentas de cliente estructuralmente separadas dentro de una única interfaz de agencia. Los registros de trabajadores, la configuración y los informes siguen siendo específicos de cada cliente, en lugar de fundirse en una workforce compartida.
El contexto del trabajador debe seguir la asignación
Centro, manager, idioma preferido, documentos, formación y asistencia siguen ligados a la persona y al contexto de cliente correcto, mientras la agencia y el cliente continúan siendo organizaciones distintas.
Onboarding y formación por cliente
La formación obligatoria puede asignarse por puesto o centro del cliente, traducirse, entregarse por WhatsApp con voz y subtítulos, y registrarse con fecha de finalización y resultado del quiz.
Asistencia directamente en el centro del cliente
El check-in y el check-out pueden usar verificación GPS puntual frente al geofence configurado del centro del cliente. RevoHR no rastrea de forma continua la ubicación del trabajador.
Ver documentos antes de su vencimiento
Documentos y certificaciones pueden llevar fecha de caducidad con aviso previo. Es seguimiento documental, no un motor genérico de compliance ni una decisión automática sobre elegibilidad legal.
Acceso multilingüe a RR. HH. sin depender del supervisor del cliente
El idioma preferido forma parte del perfil del trabajador. Los trabajadores pueden hacer preguntas de RR. HH. por WhatsApp en su idioma, con respuestas basadas en los documentos del tenant correspondiente.
Los permisos cambian la cobertura real del cliente
Los permisos pueden solicitarse por WhatsApp. RevoHR puede detectar conflictos con turnos, mostrar el impacto sobre la cobertura y sugerir posibles sustitutos.
Reporting por cliente sin mezclar workforces
Los paneles e informes de cliente permanecen dentro del aislamiento por tenant. Un cliente no debería obtener visibilidad sobre los registros de trabajadores de otro cliente.
Qué puede decir realmente la investigación sobre staffing
RevoHR Research define staffing con precisión como la División 78. El informe europeo cubre la Sección N, Administrative & Support Service Activities, pero la Sección N no es staffing, por lo que sus cifras no se presentan aquí como mediciones de staffing.
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Qué no sustituye RevoHR
RevoHR no sustituye un ATS, payroll, facturación, marketplace de reclutamiento, VMS ni un sistema legal de compliance. No hace sourcing de candidatos ni calcula nóminas.
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Preguntas frecuentes
- ¿RevoHR está pensado para agencias de staffing con varios clientes?
- Sí. RevoHR admite una interfaz de agencia con cuentas de cliente estructuralmente separadas, registros de trabajadores, configuración e informes.
- ¿Puede cada workforce de cliente permanecer separada?
- Sí. Las cuentas de cliente están aisladas por tenant en lugar de fundirse en una única lista de trabajadores.
- ¿Los trabajadores pueden fichar en los centros del cliente?
- Sí. El check-in y el check-out pueden usar verificación GPS puntual frente al geofence configurado del centro del cliente.
- ¿Se puede asignar formación específica de cliente?
- Sí. La formación obligatoria puede asignarse por puesto o centro del cliente, traducirse, entregarse por WhatsApp y registrarse con finalización y resultado de quiz.
- ¿RevoHR puede avisar antes de que caduque un documento?
- Sí. Los documentos del trabajador pueden incluir fecha de caducidad y avisos previos.
- ¿Los trabajadores de la agencia pueden preguntar a RR. HH. en su idioma?
- Sí. RevoHR admite respuestas de RR. HH. multilingües basadas en los documentos cargados por la empresa.
- ¿RevoHR sustituye un ATS, payroll o un VMS?
- No. RevoHR se centra en la workforce desplegada y el acceso a RR. HH.; no hace sourcing, no calcula nóminas ni sustituye un VMS.