Formación y aprendizaje
Crea la formación una vez. Entrégala en el idioma de cada trabajador.
RevoHR convierte el contenido formativo en un proceso vinculado a cada trabajador: crea el programa, asígnalo por rol o ubicación, tradúcelo, genera vídeo con voz, entrégalo por WhatsApp y conserva el registro de finalización y resultados del cuestionario.
- 11 idiomas para trabajadores
- Asignación por rol o centro del cliente
- Vídeo y voz generados con IA
- Finalización y resultados por trabajador
La formación no termina cuando se envía el archivo
Un PDF, una presentación o un vídeo pueden demostrar que el contenido se distribuyó. No indican automáticamente quién recibió la formación, quién la completó o cómo respondió después.
RevoHR trata la formación como un proceso asociado al trabajador. Los programas pueden asignarse a personas, equipos, departamentos o puestos, y la formación obligatoria puede activarse al asignar un puesto o un centro de cliente.
Cómo funciona el flujo de formación
- 1
Crear el programa
Título, tipo, idioma de origen, duración, obligatoriedad y puntuación mínima.
- 2
Crear el contenido una sola vez
Para vídeo con IA, RR. HH. añade imágenes y texto por diapositiva, hasta 20.
- 3
Revisar las traducciones
RevoHR traduce el guion y RR. HH. puede corregirlo antes de publicar.
- 4
Generar el vídeo
Vídeo vertical con subtítulos y voz neural en los idiomas seleccionados.
- 5
Entregarlo por WhatsApp
Cada trabajador recibe la versión correspondiente a su idioma preferido.
- 6
Comprobar comprensión y guardar el registro
Las respuestas al cuestionario pueden enviarse por WhatsApp; RevoHR guarda finalización, fecha y puntuación.
Un catálogo de formación, no archivos dispersos
El catálogo mantiene en un solo lugar el tipo, idioma, duración, puntuación mínima y obligatoriedad de cada programa.
Asigna la formación a quien realmente la necesita
La formación puede asignarse a personas, equipos, departamentos y puestos. Los requisitos también pueden vincularse a un rol o a un centro del cliente, especialmente para inducción o contenidos de seguridad específicos.
Una plantilla, muchos idiomas
El idioma preferido forma parte del perfil del trabajador y puede determinar la versión de formación que recibe.
Formación multilingüe
Una formación. Ocho idiomas.
La formación se crea una sola vez. RevoHR puede traducir el contenido, generar la locución y los subtítulos y crear la versión adecuada para cada trabajador.
Elige un idioma para ver la misma formación en seguridad contra incendios entregada a otro trabajador.
El vídeo es una parte del registro de formación.
En pantalla: English
Útil donde la formación forma parte de la operación
Construcción
Inducción de obra, EPI y refrescos de seguridad para equipos multilingües.
Industria
Formación obligatoria por puesto y seguimiento por trabajador.
Trabajo temporal y outsourcing
Requisitos del cliente al asignar un trabajador a un nuevo centro.
Hostelería
Onboarding y formación por rol de forma consistente entre ubicaciones.
Qué puede demostrar RR. HH. después
RevoHR conserva asignación, estado de finalización, fecha, puntuación y resultado aprobado/no aprobado cuando existe una puntuación mínima.
La formación vive en la misma experiencia del trabajador
El trabajador recibe la formación dentro de WhatsApp, sin otro portal de aprendizaje que recordar.
RR. HH. gestiona contenidos, asignaciones y registros desde la plataforma web.
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Lecturas recomendadas
Preguntas frecuentes
- ¿Qué idiomas admite RevoHR para los trabajadores?
- Inglés, rumano, español, hindi, árabe, chino, francés, cingalés, tamil, nepalí y urdu.
- ¿Puede RR. HH. revisar las traducciones antes de publicar?
- Sí. El flujo de creación incluye una revisión para corregir el guion traducido antes de generar y publicar.
- ¿Puede la formación ser obligatoria para un puesto concreto?
- Sí. Puede configurarse como obligatoria y asignarse automáticamente según el puesto.
- ¿Puede un centro del cliente tener formación obligatoria propia?
- Sí. Los requisitos específicos del centro pueden vincularse a la asignación del trabajador.
- ¿Cómo se registra la finalización?
- RevoHR conserva registros por trabajador con fecha de finalización y puntuación.
- ¿Los trabajadores pueden responder al cuestionario en WhatsApp?
- Sí, directamente desde WhatsApp.
- ¿El cuestionario está limitado a respuestas de opción múltiple?
- No. RevoHR admite respuestas abiertas evaluadas con IA para comprobar la comprensión.