Platforma HR pentru toată compania. Inclusiv pentru angajații fără laptop și email de serviciu.

Angajații folosesc WhatsApp pentru pontaj, concedii, program, training și acces rapid la informațiile și procedurile companiei, în limba lor. Echipa HR și managerii gestionează totul din platforma web.

Potrivit pentru producție, logistică, construcții, ospitalitate, servicii în teren și agenții de personal.

Echipă mixtă: muncitori din producție și logistică alături de colegi din birou, fiecare cu telefonul în mână

Multe companii au digitalizat HR-ul. Dar nu pentru toți angajații.

Pentru mulți angajați fără laptop și email de serviciu, procese precum pontajul, concediul, trainingul sau accesul la informații rămân blocate în hârtie, tabele, telefoane și mesaje trimise prin manageri.

Înainte

Hârtie și tabele
Mesaje prin manageri
Informații greu de găsit
Vizibilitate întârziată

Cu RevoHR

Procese direct în WhatsApp
Informații la îndemâna angajatului
Evidență structurată în platformă
Vizibilitate mai bună pentru echipa HR și manageri

Tot ce are nevoie, direct din WhatsApp

Angajatul nu are nevoie de conturi complicate, parole sau acces la un portal intern. Interacționează simplu, din WhatsApp, în limba lui.

Pontaj
Check-in și check-out direct din telefon.
Concedii
Vede soldul, trimite cererea și primește răspunsul.
Program și ture
Află rapid când și unde lucrează.
Training
Primește materialele în limba lui și confirmă înțelegerea.
Informații și proceduri
Găsește răspunsuri în documentele companiei: politici, instrucțiuni de lucru, proceduri pentru echipamente sau informații specifice unui client.

Pornirea fluxului de pontaj, trimiterea comenzii de check-in și cererea de partajare a locației. — Angajatul pornește fluxul de pontaj direct din WhatsApp.

Conversație WhatsApp în care angajatul cere concediu de odihnă, iar RevoHR răspunde cu zilele rămase, apoi repetă tipul, perioada și numărul de zile și cere o confirmare explicită. — Angajatul cere concediu în limbaj obișnuit. RevoHR verifică soldul și îi arată toate detaliile înainte de trimitere.

Angajați cu căști de protecție verifică pe telefon o procedură de lucru, într-un mediu industrial

Training în limba angajatului. Dovadă că a fost înțeles.

RevoHR ajută companiile să livreze training într-un format ușor de parcurs, în limba angajatului, și să verifice înțelegerea. Iar când angajatul are nevoie ulterior de o procedură sau de o informație, nu trebuie să caute într-un PDF sau să întrebe managerul: o poate găsi direct din conversație.

Materiale în limba angajatului

Verificare de înțelegere

Evidență la nivel de angajat

Acces rapid la proceduri și documente

Catalog RevoHR cu programe de training, tipul, limba, durata și caracterul obligatoriu. — Catalogul de training RevoHR și setările operaționale ale programelor.

Angajatul întreabă cum ia concediul de odihnă și ce spune politica despre diurnă, iar sistemul răspunde pe baza documentelor companiei. — Exemplu de HR Q&A în același chat WhatsApp.

11 limbi. O singură experiență pentru angajat.

Trainingul, conversațiile, informațiile și notificările pot ajunge în limba preferată a fiecărui angajat. Echipa HR gestionează totul din aceeași platformă.

EnglezăRomânăHindiSpaniolăArabăChineză (simplificată)FrancezăNepalezăSingalezăTamilăUrdu

Simplu pentru angajați. Control pentru echipa HR.

În spate, echipa HR și managerii au o evidență centralizată a proceselor, aprobă rapid cererile, urmăresc activitatea și lucrează cu date mai clare.

Dashboard RevoHR pentru prezență zilnică, cu ore de check-in și check-out, distanțe, status geofence și ore lucrate. — Evidența zilnică a prezenței în platforma RevoHR: angajați așteptați, status de check-in, geofence, ore lucrate și abateri.

Evidență centralizatăAprobăriRapoarteEvidență pentru audit și conformitateVizibilitate asupra echipelor

Ecranul de prezență zilnică din RevoHR pentru o dată selectată, cu indicatori pentru angajați așteptați, prezenți, procent de punctualitate și procent în perimetru, și câte un rând per angajat cu tura, orele de intrare și ieșire, distanța față de perimetru, orele lucrate, întârzierea și statusul. — Ecranul de prezență zilnică: o dată, indicatorii zilei și câte un rând pentru fiecare angajat programat, cu orele de intrare și ieșire, distanța față de locație, orele lucrate și statusul.

Gândit pentru echipe fără birou

RevoHR este potrivit pentru companii în care o parte importantă din activitate se întâmplă pe teren, în schimburi, în fabrici, depozite, hoteluri sau la clienți.