Platforma RevoHR
O singură platformă HR. Mai multe moduri de acces.
Angajații care folosesc deja platforme HR pot lucra direct în RevoHR din web. Pentru angajații a căror activitate nu presupune în mod normal laptop, email de companie sau acces la un portal HR, WhatsApp poate fi interfața pentru procesele HR de zi cu zi. HR-ul și managerii lucrează cu aceleași evidențe și fluxuri în RevoHR.
- Acces web pentru angajați, HR și manageri
- Acces prin WhatsApp pentru angajații deskless
- Aceleași evidențe și fluxuri în spate
- Experiență multilingvă bazată pe limba preferată a fiecărui angajat
Interfața se poate schimba. Procesul HR rămâne același.
Un angajat care lucrează la birou poate intra în RevoHR din browser și poate folosi procesele HR pe care se așteaptă să le găsească într-o platformă modernă.
Pentru angajații care lucrează în producție, construcții, depozite, hoteluri, clinici sau alte medii fără post de lucru la birou, WhatsApp poate fi calea mai simplă către aceleași procese. Nu au nevoie de email de companie sau de încă o aplicație doar pentru a cere concediu, a se ponta, a primi un training sau a pune o întrebare HR.
Se schimbă interfața. Profilul angajatului, aprobările, istoricul de prezență, statusul trainingurilor și celelalte evidențe operaționale rămân în RevoHR.
Două moduri de acces către același proces HR
Vezi RevoHR în acțiune
Pontaj, ture, concedii și suport HR, direct prin WhatsApp, în limba angajatului.
Un singur loc pentru evidențele din spatele activității HR
RevoHR leagă profilul angajatului de procesele care apar în jurul lui: program, prezență, concedii, training, documente, conversații HR și raportare.
O cerere de concediu pornită în WhatsApp nu rămâne un simplu mesaj. Un check-in nu rămâne un pin de locație. Finalizarea unui training nu rămâne într-o conversație. Fiecare proces creează sau actualizează evidența de care HR-ul are nevoie ulterior.
Astfel, HR-ul și operațiunile au un loc comun în care pot vedea ce s-a întâmplat, aproba ce necesită o decizie și urmări istoricul fiecărui angajat.
Modulele funcționează împreună pentru că folosesc același context despre angajat
Platforma construită în jurul profilului angajatului
Administrarea angajaților
Profilul, echipa, managerul, funcția, locația și limba preferată oferă contextul folosit de restul platformei.
Planificarea turelor
Construiește și gestionează programe pentru echipe și locații, cu cerințe de personal și verificarea conflictelor.
Pontaj și prezență
Înregistrează evenimentele de prezență, verifică excepțiile și păstrează istoricul orelor lucrate.
Concedii
Angajatul cere concediu, managerul ia decizia, iar HR-ul păstrează soldurile, documentele și istoricul aprobărilor împreună.
Training
Atribuie traininguri după rol sau locație, livrează conținut multilingv și păstrează finalizarea și evaluarea în profilul angajatului.
Documente și conformitate
Păstrează documentele angajatului și datele de expirare alături de evidențele de training și prezență pe care HR-ul trebuie să le poată verifica.
Întrebări HR și comunicare
Angajații pot primi răspunsuri din politicile companiei și pot comunica cu HR fără ca toată organizația să fie obligată să folosească aceeași interfață.
Analize și rapoarte
Analizează prezența, concediile, trainingul și evidențele despre angajați din același sistem operațional.
Limba preferată rămâne legată de profilul angajatului
O echipă multilingvă nu trebuie să folosească o singură limbă pentru toate interacțiunile HR. Limba preferată este păstrată în profil și poate determina experiența oferită prin training, întrebări HR și comunicarea către angajat.
HR-ul poate păstra același proces operațional, în timp ce angajații primesc informația într-o limbă potrivită pentru ei.
Multilingv din construcție
Vezi același training în opt limbi.
Un singur training poate deveni o versiune pe limbă pentru fiecare angajat, cu voce și subtitrare generate în limba lui preferată.
Se afișează: English
Nu ai nevoie de două sisteme HR pentru două moduri de lucru
Aceeași companie poate avea echipe de financiar, HR și administrativ care lucrează zilnic în browser, în timp ce oamenii din producție, depozit, hoteluri, teren sau echipe externalizate folosesc rar un laptop în timpul programului.
RevoHR poate servi ambele situații. Angajații obișnuiți cu o platformă HR o pot folosi direct din web. Pentru ceilalți, WhatsApp poate oferi acces la interacțiunile construite pentru acest canal.
Scopul nu este să mutăm toată compania în WhatsApp. Scopul este să reducem HR Access Gap: distanța dintre sistemele HR pe care compania le are și serviciile HR pe care angajații le pot accesa în practică.
Gestionează mai multe echipe de client fără să amesteci datele
Pentru companiile de staffing și outsourcing, RevoHR poate gestiona mai multe conturi de client din aceeași interfață administrativă, păstrând separat evidențele angajaților, configurările și raportarea fiecărui client.
Astfel, compania care operează serviciul poate lucra între mai mulți clienți fără să transforme fiecare plasare, politică sau cerință de conformitate într-un alt spreadsheet sau spațiu de lucru separat.
Același profil poate susține întreaga relație de muncă
Profilul creat la onboarding devine contextul pentru ceea ce urmează: echipă și locație, training obligatoriu, program, prezență, concedii, documente, întrebări HR și raportare.
Continuitatea contează pentru că HR-ul nu trebuie să reconstruiască istoricul angajatului din mai multe instrumente de fiecare dată când apare o întrebare, o aprobare sau o solicitare de audit.
