Gestionarea angajaților externalizați cu aceeași vizibilitate operațională ca pentru echipa internă
Oamenii veniți prin firme de plasare lucrează pe punctele voastre de lucru și au aceleași nevoi de instruire, documente și pontaj. RevoHR îi ține în aceeași evidență ca angajații proprii, fără fișiere separate.
Externalizat nu înseamnă în afara evidenței
În practică, situația angajaților externalizați este mai greu de urmărit decât sugerează contractul cu furnizorul.
- •Nu există o evidență unică pentru profiluri, certificări și instruiri
- •Instruirea de acces pe locație este urmărită inconsecvent sau deloc
- •Pontajul este ținut separat de furnizor și trebuie reconciliat manual
- •Întrebările HR ale acestor oameni rămân între furnizor și beneficiar, fără un canal clar
O singură evidență pentru angajații proprii și cei externalizați
Instruire de acces alocată pe fiecare punct de lucru
Când un angajat externalizat este alocat pe o locație, instruirea specifică acelui punct de lucru este alocată automat și urmărită până la finalizare.
Pontaj pe punct de lucru
Pontarea se face prin WhatsApp, cu verificarea locației la momentul pontajului și perimetru configurat pe fiecare locație. Vedeți prezența așteptată față de cea reală, pe fiecare punct de lucru.
Suport HR în limba angajatului
Întrebările frecvente primesc răspuns pe WhatsApp, în limba angajatului, pe baza documentelor voastre.
Istoricul rămâne pe profilul angajatului
Când omul se mută pe altă locație, instruirile finalizate, certificările și termenele de valabilitate ale documentelor rămân în profil.
Rezultate operaționale
- ✓O singură listă cu toți oamenii activi pe fiecare locație, indiferent de forma de colaborare
- ✓Instruirile de acces sunt vizibile și pot fi dovedite cu evidențe pe angajat
- ✓Pontajul nu mai trebuie reconciliat între mai multe fișiere
- ✓Documentele și permisele cu termen au alerte înainte de expirare