De ce portalul HR clasic nu funcționează pentru toți angajații
Majoritatea sistemelor HR pornesc de la ideea că fiecare angajat are adresă de e-mail de serviciu, un cont și obiceiul de a intra într-un portal. Pentru echipele din producție, construcții, logistică sau HoReCa, această ipoteză nu se confirmă. Rezultatul este o rată mică de utilizare, un HR care preia manual fiecare solicitare și oameni care nu primesc la timp informația de care au nevoie.
Interacțiunile HR frecvente ajung direct pe WhatsApp
Pontaj de intrare și ieșire prin WhatsApp
Angajatul trimite un mesaj la începutul și la finalul turei. Locația este verificată față de perimetrul punctului de lucru doar în acel moment, fără urmărire continuă.
Cereri de concediu în conversație
Cererea, verificarea zilelor rămase și decizia de aprobare sau respingere se desfășoară în aceeași conversație.
Notificări de tură în limba angajatului
Când graficul este publicat sau modificat, oamenii afectați primesc mesaj în limba setată pe profil.
Instruire cu acces direct
Angajații primesc pe WhatsApp instruirile alocate și memento-uri, cu acces direct la conținut.
Întrebări HR cu răspuns din documentele companiei
Întrebările frecvente primesc răspuns în limba angajatului, pe baza politicilor și documentelor voastre, cu istoricul mesajelor păstrat pentru verificare.
Comunicare de la prima zi
Angajații noi primesc mesajul de întâmpinare, instruirea de început și detaliile primei ture.