AI Video Builder
Creezi trainingul o singură dată. Îl livrezi în limba fiecărui angajat.
Transformi slide-uri și text de narațiune în videoclipuri de training pentru mai multe limbi, din același flux. Verifici fiecare traducere înainte să se genereze ceva, obții voce și subtitrări pentru fiecare limbă, apoi publici trainingul final în RevoHR, pentru atribuire și urmărirea finalizării.
- Pornești de la slide-uri și narațiune
- Verifici traducerile înainte de generare
- Voce și subtitrări pentru fiecare limbă
- Se publică în Training și învățare
Pornești de la materialul de training pe care îl ai deja
Slide-uri și un text, nu o cameră și un studio.
O instruire de securitate pentru o echipă în care se vorbește română, nepaleză și hindi înseamnă în mod normal trei producții separate și trei bugete. Cele mai multe companii renunță și livrează o singură versiune în engleză, care nu este nici training înțeles de cineva, nici dovadă că cineva a fost instruit.
În RevoHR pornești de la ce are HR-ul deja: o imagine pentru fiecare slide și textul care îi corespunde. Limba sursă se alege o singură dată, împreună cu limbile în care trebuie să existe trainingul, iar toate versiunile se construiesc din același material.
Progresul se salvează pe parcurs. Un videoclip nefinalizat rămâne draft, la care te poți întoarce, nu o sesiune pe care trebuie să o reiei de la capăt.
- 1
Date generale
Titlul, limba în care este scrisă narațiunea și limbile de produs. Limba sursă dispare automat din lista celor țintă.
- 2
Slide-uri
Câte o imagine pe slide, PNG sau JPG de până la 5 MB, și textul care va fi citit. Ritmul vocii se alege pe slide: normal sau rar, pentru conținut critic de securitate și pentru cei care nu sunt vorbitori nativi.
- 3
Traduceri
Fiecare text tradus în fiecare limbă țintă, afișat într-un tabel pe care îl poți citi și corecta înainte să se producă ceva.
- 4
Publicare
Trimiți versiunile la generare, urmărești fiecare limbă și publici rezultatul ca training.
Verifici traducerea înainte să fie generat videoclipul
Traducerea automată nu ar trebui să fie ultimul pas de aprobare pentru un training intern. RevoHR arată textul sursă alături de fiecare versiune tradusă, într-un tabel în care orice celulă poate fi modificată.
O celulă pe care o modifici este marcată ca editată și nu mai este suprascrisă de o retraducere ulterioară, deci o corecție făcută o dată rămâne. În plus, traducerea se reia doar dacă s-a schimbat efectiv ceva, așa că revenirea la acest pas nu îți rescrie în tăcere ce ai corectat.
Tot aici se alege și vocea pentru fiecare limbă, feminină sau masculină.
Generezi câte o versiune pentru fiecare limbă selectată
După verificare, fiecare versiune lingvistică este produsă cu narațiune sintetică și subtitrări. Videoclipul este generat vertical, pentru telefonul pe care va fi urmărit, cu subtitrările incluse direct în imagine, nu într-un fișier separat care se poate pierde.
Fiecare versiune trece prin aceleași stări și poate fi vizionată sau descărcată pe măsură ce este gata. O limbă care eșuează poate fi reluată separat, fără să le afecteze pe celelalte.
Videoclipul intră în procesul de training, nu rămâne un fișier
Un MP4 finalizat este locul unde se opresc majoritatea instrumentelor. Publicarea din wizard creează un training în modulul Training și învățare din RevoHR, care poate fi apoi atribuit ca orice alt program.
Asta leagă producția de video de tot ce urmează după ea: atribuire, livrare, quiz și o evidență a finalizării pentru fiecare angajat.
Creezi o dată, livrezi în funcție de limba angajatului
Limba preferată este deja un câmp în profilul angajatului și decide ce versiune de training primește. HR-ul nu construiește un proces separat de distribuție pentru fiecare naționalitate sau locație, iar nimeni nu trebuie să țină o listă cu cine în ce limbă citește.
Pentru angajații deskless, trainingul ajunge pe WhatsApp, în limba lor, fără nicio aplicație de instalat. Angajații care folosesc platforma web rămân în aceeași evidență de training: se schimbă canalul de livrare, nu dovada.
Trainingul contează mai mult când finalizarea rămâne legată de angajat
Un videoclip trimis nu înseamnă un angajat instruit. Modulul de training păstrează atribuirea, finalizarea și rezultatul în evidența persoanei, iar un training video poate fi însoțit de un quiz, ca să existe ceva de citit dincolo de confirmarea de livrare.
Deci argumentul pentru a produce video în felul acesta nu este doar că materialul multilingv devine realizabil. Este că materialul intră în același proces folosit pentru atribuire, evaluare și documentarea trainingului.
Când un singur training trebuie să ajungă în mai multe limbi
Exemple operaționale
Producție
Instruiri de securitate a utilajelor, care trebuie înțelese pe o linie unde se vorbesc trei limbi.
Construcții
Instructajul de șantier, produs o dată și livrat în limba fiecărei echipe care ajunge pe proiect.
Hospitality
Training de standarde și proceduri pentru angajații sezonieri, care vin în grupuri și citesc în limbi diferite.
Staffing și outsourcing
Instructajul specific unui client, construit o dată, livrat în limba fiecărui angajat, cu evidența finalizării păstrată pe client.
Ce înlocuiește
| Procesul actual | Abordarea RevoHR |
|---|---|
| O singură versiune în engleză, pentru că trei producții nu încap în buget | Câte o versiune pe limbă, din aceleași slide-uri și același text |
| O înregistrare separată pentru fiecare limbă | O singură creare, cu narațiune sintetizată pe fiecare limbă |
| Traducere acceptată necitită sau verificată într-un document separat | Sursa și traducerea alături, editabile înainte de generare |
| Corecție pierdută la următoarea regenerare a fișierului | Traducerea editată este protejată de retraducere |
| Un MP4 trimis pe email și nedecontat niciodată | Un training atribuit, evaluat și înregistrat |
Generatorul video este un pas din fluxul de training
El produce conținutul. Modulul de training îl atribuie, WhatsApp îl livrează, quiz-ul îl evaluează, iar evidența angajatului păstrează rezultatul. Fiecare parte valorează mai mult când sunt la locul lor și celelalte.
Pagini de produs conexe
De citit mai departe
Întrebări frecvente
- De ce am nevoie ca să creez un training video?
- De o imagine pentru fiecare slide și de textul care îi corespunde. Alegi limba în care este scrisă narațiunea și limbile în care vrei să fie produsă, iar RevoHR construiește toate versiunile din același material.
- Pot verifica traducerea înainte să fie generat videoclipul?
- Da. Fiecare text apare alături de versiunea din fiecare limbă țintă, într-un tabel editabil, înainte să se genereze ceva. O celulă pe care o corectezi este marcată ca editată și nu mai este suprascrisă de o retraducere ulterioară.
- Pot alege vocea?
- Da. Vocea, feminină sau masculină, se alege pentru fiecare limbă, iar ritmul narațiunii se stabilește pe slide - normal sau rar, pentru conținut critic de securitate și pentru cei care nu sunt vorbitori nativi.
- Cum arată videoclipul final?
- Este un videoclip vertical, pentru vizionare pe telefon, cu subtitrările incluse direct în imagine, produs ca versiune separată pentru fiecare limbă selectată.
- Ce se întâmplă după generarea versiunilor?
- Publici rezultatul ca training în modulul Training și învățare din RevoHR, unde este atribuit, livrat și urmărit ca orice alt program și poate fi însoțit de un quiz.
- Angajații au nevoie de o aplicație ca să îl vadă?
- Nu. Angajații deskless primesc trainingul pe WhatsApp, în limba lor preferată. Cei care folosesc platforma web rămân în aceeași evidență de training; diferă doar canalul de livrare.