Training și învățare
Creezi trainingul o singură dată. Fiecare angajat îl primește în limba lui.
RevoHR transformă trainingul într-un proces legat de fiecare angajat: creezi programul, îl atribui în funcție de rol sau locație, îl traduci, generezi video cu voiceover, îl livrezi prin WhatsApp și păstrezi evidența finalizării și a rezultatelor la quiz.
- 11 limbi suportate pentru angajați
- Training atribuit după rol sau locația clientului
- Video și voiceover generate cu AI
- Evidență de finalizare și rezultate per angajat
Trainingul nu se termină când ai trimis fișierul
Un PDF, o prezentare sau un video pot demonstra că materialul a fost distribuit. Nu îți spun automat cine a primit trainingul, cine l-a finalizat sau ce rezultat a avut după parcurgere.
RevoHR tratează trainingul ca pe un proces atașat angajatului. Programele pot fi atribuite individual, pe echipe, departamente sau funcții, iar trainingurile obligatorii pot fi declanșate când angajatul primește un anumit rol sau este alocat unei locații a clientului.
Cum funcționează fluxul de training
- 1
Creezi programul de training
Definești titlul, tipul, limba sursă, durata, caracterul obligatoriu și scorul minim necesar.
- 2
Construiești conținutul o singură dată
Pentru trainingul video generat cu AI, HR adaugă imaginile și textul fiecărui slide. Fluxul de authoring permite până la 20 de slide-uri.
- 3
Verifici versiunile traduse
RevoHR poate traduce scriptul în limbile suportate pentru angajați. HR poate verifica și corecta traducerile înainte de publicare.
- 4
Generezi video-ul pentru angajat
RevoHR creează un video vertical cu subtitrări și voiceover neural pentru versiunile de limbă selectate.
- 5
Îl livrezi prin WhatsApp
Trainingul final este trimis angajaților atribuiți, în limba asociată profilului fiecăruia.
- 6
Verifici înțelegerea și păstrezi evidența
Angajații pot răspunde la întrebările din quiz direct prin WhatsApp. RevoHR păstrează finalizarea, data și scorul la nivel de angajat.
Vezi ce există, ce este obligatoriu și ce este activ
Catalog de training, nu fișiere împrăștiate. Catalogul păstrează programele într-un singur loc, împreună cu tipul, limba, durata, scorul minim și caracterul obligatoriu.
Atribui trainingul oamenilor care chiar au nevoie de el
Trainingul nu trebuie administrat angajat cu angajat. RevoHR permite atribuirea către persoane, echipe, departamente și funcții.
Trainingurile obligatorii pot fi legate și de rol sau de locația clientului. Este util mai ales pentru induction sau training specific unei locații, unde cerințele diferă în funcție de locul în care este trimis angajatul.
O singură forță de muncă, mai multe limbi
În RevoHR, limba nu este un proiect separat de traducere. Fiecare profil de angajat are o limbă preferată, care poate determina versiunea de training pe care o primește.
Este important mai ales atunci când persoana care creează trainingul și angajatul care îl primește nu folosesc aceeași limbă de lucru.
Training multilingv
Un singur training. Opt limbi.
Creezi trainingul o singură dată. RevoHR poate traduce conținutul, poate genera vocea și subtitrarea și poate crea versiunea potrivită pentru fiecare angajat.
Alege o limbă mai jos ca să vezi același training de siguranță la incendiu livrat unui alt angajat.
Videoul este o parte din evidența trainingului.
Se afișează: English
Util acolo unde trainingul este o parte din operațiuni, nu doar conținut
Construcții
Livrezi induction, instrucțiuni PPE sau traininguri de siguranță către echipe multilingve și păstrezi evidența finalizării per angajat.
Producție
Atribui traininguri obligatorii după funcție și păstrezi completarea legată de oamenii care ocupă acel rol.
Staffing și outsourcing
Aplici cerințele de training ale fiecărui client atunci când un angajat este alocat într-o locație nouă.
Hospitality
Standardizezi onboardingul și trainingul pe roluri în locații unde rotația personalului și diversitatea lingvistică fac dificilă repetarea manuală a aceluiași proces.
Ce poate demonstra HR după training
Diferența importantă este simplă: RevoHR nu păstrează doar materialul de training. Păstrează și ceea ce s-a întâmplat când acel training a fost atribuit unui anumit angajat.
Păstrat la nivel de angajat
- atribuirea trainingului
- statusul de finalizare
- data finalizării
- scorul la quiz
- rezultat pass/fail atunci când este configurat un scor minim
Ai ținut trainingul. Dar poți dovedi că a fost înțeles?
RevoHR livrează trainingul în limba angajatului, verifică înțelegerea prin quiz și păstrează dovada completării și a rezultatelor.
Trainingul face parte din aceeași experiență a angajatului
Angajatul primește trainingul prin aceeași experiență WhatsApp folosită și pentru alte acțiuni RevoHR. Nu trebuie să-și amintească să intre într-un portal separat de learning.
Echipa HR continuă să gestioneze conținutul, atribuirea și evidența din platforma web.
Pagini de produs conexe
Întrebări frecvente
- Ce limbi suportă RevoHR pentru angajați?
- Limbile suportate în prezent sunt engleză, română, spaniolă, hindi, arabă, chineză, franceză, singaleză, tamilă, nepaleză și urdu.
- HR poate verifica traducerea înainte de publicare?
- Da. Fluxul de creare video include un pas de revizuire a traducerii, astfel încât HR să poată corecta scriptul înainte de randare și publicare.
- Trainingul poate fi obligatoriu pentru o anumită funcție?
- Da. Un program poate fi marcat ca obligatoriu și atribuit automat în funcție de job title.
- O locație a clientului poate avea traininguri proprii obligatorii?
- Da. Trainingurile obligatorii specifice clientului sau locației pot fi legate de alocarea angajatului, inclusiv induction și traininguri de siguranță.
- Cum este păstrată finalizarea?
- RevoHR păstrează înregistrări per angajat cu data finalizării și scorul obținut.
- Angajații pot răspunde la quiz în WhatsApp?
- Da. Întrebările din quiz pot fi completate direct prin WhatsApp.
- Quiz-ul este limitat la întrebări cu variante?
- Nu. RevoHR suportă și răspunsuri deschise evaluate cu AI pentru verificarea înțelegerii.