TRAINING PENTRU ANGAJAȚI
Ai ținut trainingul. Dar poți dovedi că a fost înțeles?
RevoHR ajută companiile să livreze training în limba angajatului, direct prin WhatsApp, și să păstreze dovada individuală a parcurgerii și înțelegerii.
- Pentru onboarding, proceduri, safety și training obligatoriu în echipe multilingve.
«Am trimis materialul» nu înseamnă «angajatul a înțeles procedura».
Un PDF trimis într-un grup, o semnătură pe o foaie sau un training ținut într-o singură limbă pot demonstra că informația a fost distribuită.
Nu demonstrează automat că fiecare persoană a putut să o înțeleagă.
Pregătești conținutul o dată. Nu refaci trainingul pentru fiecare limbă.
HR sau echipa de training pornește de la propriul conținut.
RevoHR ajută la transformarea lui într-un format ușor de distribuit angajaților în mai multe limbi, cu aceeași structură și același test la final.
Training multilingv
Un singur training. Opt limbi.
Același training de siguranță la incendiu, livrat în limba fiecărui angajat. Conținutul se pregătește o dată; versiunea pe limbă nu se filmează din nou.
Alege o limbă mai jos ca să vezi cum arată același training pentru un alt angajat.
Videoul este o parte din evidența trainingului.
Se afișează: English
Trainingul ajunge acolo unde angajatul îl poate deschide.
Angajații nu trebuie să primească un cont nou de LMS sau să își amintească încă o parolă.
Trainingul poate ajunge prin WhatsApp, inclusiv pentru rolurile în care laptopul și emailul de serviciu nu fac parte din muncă.
Un training pentru o echipă întreagă nu ar trebui administrat persoană cu persoană.
Trainingurile pot fi atribuite oamenilor și grupurilor relevante, iar HR poate urmări cine trebuie să finalizeze fiecare program și până când.
Nu urmărești doar cine a deschis trainingul.
După training, evaluarea ajută HR să verifice înțelegerea. Rezultatul rămâne asociat angajatului și trainingului respectiv.
Ce rămâne înregistrat pentru fiecare parcurgere
Cine
Angajatul căruia i-a fost atribuit trainingul.
Ce training
Programul și limba în care a fost livrat.
Când
Termenul și stadiul parcurgerii.
Rezultat
Scorul la test și dacă a fost promovat.
Ce se schimbă pentru echipa de training
Efortul care dispare
- Mai puțin conținut refăcut manual pentru fiecare limbă
- Mai puțină coordonare individuală
- Training accesibil și angajaților fără laptop corporate
- Vizibilitate asupra finalizării
- Dovadă individuală, nu doar dovadă că materialul a fost trimis
- Onboarding mai ușor de repetat când intră oameni noi
Același proces pentru trainingurile care trebuie să ajungă la toată echipa.
Întrebări frecvente
- Angajatul trebuie să instaleze o aplicație?
- Nu. Trainingul ajunge prin WhatsApp. Angajatul nu primește un cont nou de LMS și nu trebuie să rețină încă o parolă.
- Putem livra training în mai multe limbi?
- Da. Un training se configurează cu limba în care este livrat, astfel încât același program să existe în limbile de care are nevoie echipa, fără să fie refăcut manual de la zero pentru fiecare.
- Putem vedea cine a finalizat trainingul?
- Da. HR vede pentru fiecare alocare cine are trainingul atribuit, în ce stadiu este, care este termenul și dacă a fost parcurs.
- Cum verificăm dacă trainingul a fost înțeles?
- Prin testul de la finalul trainingului. Se configurează un scor minim de promovare, iar rezultatul rămâne asociat angajatului și trainingului respectiv, ca dovadă individuală.
- Putem atribui training mai multor angajați?
- Da. Trainingurile pot fi atribuite oamenilor și grupurilor relevante, nu doar persoană cu persoană.
- Rămâne o dovadă pentru fiecare angajat?
- Da. Pentru fiecare parcurgere rămâne înregistrat cine a făcut trainingul, care program și în ce limbă, când și cu ce rezultat la test.