Locuri vacante nu înseamnă deficit de personal: cum se citește corect indicatorul INS
LMV102B măsoară numărul mediu de posturi vacante, nu deficitul de personal. Exemple din manufacturing, construcții, logistică și ospitalitate.
· 3 minute de citit
„Deficit de personal” este una dintre cele mai folosite expresii în discuțiile despre piața muncii. Problema este că multe cifre citate pentru a o demonstra măsoară altceva.
În rapoartele RevoHR Research pentru România, indicatorul INS LMV102B este numărul mediu anual de locuri de muncă vacante. El răspunde la o întrebare îngustă: câte posturi au fost vacante, în medie, în perioada observată.
Nu măsoară singur deficitul de personal.
Exemplele din 2024 și 2025
În manufacturing, numărul mediu de posturi vacante era 7.649 în 2024 și 5.556 în 2025.
În construcții, era 1.921 în 2024 și 2.143 în 2025.
În transport și depozitare, 2.632 în 2024 și 2.752 în 2025.
În ospitalitate, 1.254 în 2024 și 796 în 2025.
Toate aceste valori sunt observații. O creștere între două puncte nu demonstrează o presiune în creștere, iar o scădere nu dovedește că recrutarea a devenit mai ușoară.
De ce un număr de posturi vacante nu spune cât de greu este să angajezi
Imaginăm două companii cu câte zece posturi vacante.
Prima primește sute de candidați și ocupă rolurile în două săptămâni. A doua primește puține aplicații și ține pozițiile deschise luni întregi. La o fotografie statistică, ambele pot contribui la același număr de posturi vacante, deși experiența de recrutare este complet diferită.
Pentru a măsura dificultatea de recrutare avem nevoie de alți indicatori: timpul până la ocupare, numărul de candidați eligibili, rata de acceptare, salariul oferit, recrutările eșuate sau sondaje directe în rândul angajatorilor.
Nu confunda numărul INS cu Job Vacancy Rate de la Eurostat
Eurostat publică Job Vacancy Rate, o rată calculată raportând posturile vacante la totalul posturilor. INS LMV102B, în forma folosită în rapoartele RevoHR, este un număr mediu de posturi.
Sunt instrumente diferite. Nu construim o serie în care un procent Eurostat este continuat cu un număr absolut INS.
Acest lucru este relevant mai ales când folosim raportul european ca benchmark. De exemplu, construcțiile aveau la nivel UE un JVR de 2,9% în T4 2025. Valoarea nu poate fi comparată direct cu cele 2.143 posturi vacante din construcțiile românești în 2025.
Cum folosești corect indicatorul în conținut
Formulări corecte:
„Manufacturingul avea 5.556 posturi vacante în medie în 2025, față de 7.649 în 2024.”
„Numărul mediu de posturi vacante din transport și depozitare a crescut de la 2.632 la 2.752 între 2024 și 2025.”
Formulări care cer dovezi suplimentare:
„Deficitul de personal s-a redus.”
„Criza de forță de muncă se agravează.”
„Companiile nu mai găsesc oameni.”
Aceste concluzii pot fi adevărate în anumite piețe sau companii, dar nu sunt demonstrate de LMV102B singur.
Ce ar merita măsurat în continuare
Pentru o imagine mai bună a recrutării în România ar fi utile date primare despre durata recrutării, numărul de candidați per rol, cauzele refuzului, rolurile deschise repetat și diferențele între locații.
Acesta este unul dintre locurile în care RevoHR Research poate adăuga ulterior cercetare proprie, fără să transforme un indicator oficial într-o măsură care nu este.
Citește și
Surse
- RevoHR Research: rapoartele România 2026
- INS TEMPO, LMV102B
- Europe’s Deskless Workforce 2026