Ce se schimbă când echipa ta vorbește mai multe limbi
Pentru instruirea SSM a lucrătorilor străini, limba în care informația este transmisă este o cerință importantă de conformitate. Dincolo de această obligație, compania trebuie să rezolve zilnic și probleme operaționale: programul, pontajul, concediile, documentele cu termen de valabilitate și întrebările angajatului. În practică, aceste sarcini cad pe un HR care nu vorbește nepaleză, hindi sau urdu, iar traducerea informală prin colegi devine o sursă de erori și de risc.
Cum ajută RevoHR
Comunicare în limba angajatului, pe WhatsApp
Programul, anunțurile, politicile interne și răspunsurile la întrebări frecvente ajung la fiecare angajat în limba lui, fără email de serviciu și fără o aplicație nouă de instalat.
Instruire SSM cu verificarea înțelegerii
Materialele de instruire sunt livrate multilingv, iar finalizarea și testul evaluat automat sunt înregistrate per angajat, cu scor și dată, exportabile pentru inspecții și audituri de client.
Permise, certificări și termene de expirare
Permisele de muncă, certificările și alte documente cu termen de valabilitate sunt urmărite pe profilul angajatului, cu alerte înainte de expirare.
Pontaj și program pentru echipe mixte
Pontaj cu verificare de locație pe WhatsApp și grafice de tură generate din șabloane, la fel pentru angajații români și pentru cei străini.
Onboarding repetabil, nu improvizat
Un flux standard de integrare pe fiecare locație: ce primește angajatul, în ce ordine, în ce limbă și ce trebuie finalizat înainte de prima tură.
Evidență centralizată pentru control și audit
Instruirile finalizate (cu scor și dată), pontajele, deciziile de concediu, jurnalele de mesaje și statusul documentelor apropiate de expirare sunt stocate centralizat și pot fi exportate la cerere.