RevoHR platform
Egy HR platform. Többféle hozzáférés.
Azok a munkavállalók, akik már használnak HR szoftvert, közvetlenül a weben dolgozhatnak a RevoHR-ban. Akiknek a munkanapjához jellemzően nem tartozik laptop, vállalati e-mail vagy HR portál, a mindennapi HR ügyintézéshez WhatsAppot használhatnak. A HR és a vezetők ugyanazokkal a háttérben lévő nyilvántartásokkal és folyamatokkal dolgoznak a RevoHR-ban.
- Webes hozzáférés munkavállalóknak, HR-nek és vezetőknek
- WhatsApp-hozzáférés deskless munkavállalóknak
- Egy közös nyilvántartás és folyamat a háttérben
- Többnyelvű élmény minden munkavállaló preferált nyelve alapján
A felület változhat. A HR folyamat nem.
Egy irodai munkavállaló megnyithatja a RevoHR-t a böngészőben, és használhatja a modern HR platformoktól megszokott folyamatokat.
Azoknak, akik gyártásban, építkezésen, raktárban, szállodában, klinikán vagy más nem irodai környezetben dolgoznak, a WhatsApp egyszerűbb belépési pont lehet ugyanazokhoz a HR folyamatokhoz. Nincs szükségük vállalati e-mailre vagy újabb alkalmazásra csak azért, hogy szabadságot kérjenek, bejelentkezzenek, képzést kapjanak vagy HR kérdést tegyenek fel.
A felület változik. A munkavállalói profil, a jóváhagyások, a jelenléti előzmények, a képzési státusz és más operatív adatok a RevoHR-ban maradnak.
Két út ugyanahhoz a HR folyamathoz
Egy hely a mindennapi HR munka mögötti nyilvántartásoknak
A RevoHR összekapcsolja a munkavállalói profilokat a körülöttük zajló folyamatokkal: beosztásokkal, jelenléttel, szabadságokkal, képzéssel, dokumentumokkal, HR beszélgetésekkel és riportokkal.
A WhatsAppon indított szabadságigény nem marad egyszerű chatüzenet. A bejelentkezés nem marad puszta helymeghatározási pont. A képzés teljesítése nem marad egy videós beszélgetésben. Minden folyamat létrehozza vagy frissíti azt a nyilvántartást, amellyel a HR később dolgozik.
Így a HR és az operáció közös helyen láthatja, mi történt, jóváhagyhatja a döntést igénylő ügyeket, és követheti minden munkavállaló előzményeit.
A modulok azért működnek együtt, mert ugyanazt a workforce kontextust használják
A platform a munkavállalói profil körül
Személyi menedzsment
A munkavállalói profil, csapat, vezető, munkakör, helyszín és preferált nyelv biztosítja a platform többi része által használt kontextust.
Beosztás
Műszakbeosztások létrehozása és kezelése csapatok és helyszínek között, létszámigényekkel és ütközés-ellenőrzéssel.
Jelenlét és munkaidő-követés
Jelenléti események rögzítése, kivételek felülvizsgálata és munkaidő-előzmények felépítése a tényleges eseményekből.
Szabadságkezelés
A munkavállalók szabadságot kérnek, a vezetők döntenek, a HR pedig egy helyen kezeli az egyenlegeket, igazolásokat és jóváhagyási előzményeket.
Képzés és tanulás
Képzés hozzárendelése szerepkör vagy helyszín alapján, többnyelvű tartalom biztosítása, valamint teljesítési és értékelési adatok tárolása a profilhoz kapcsolva.
Dokumentumok és megfelelőség
A munkavállalói dokumentumok és lejárati adatok kezelése a HR által vizsgált képzési és jelenléti bizonyítékok mellett.
HR Q&A és kommunikáció
A munkavállalók kérdezhetnek a vállalati szabályzatokról és kommunikálhatnak a HR-rel anélkül, hogy mindenkinek ugyanazt a felületet kellene használnia.
Elemzés és riportok
Jelenlét, szabadság, képzés és workforce-adatok áttekintése ugyanabból az operatív rendszerből.
A munkavállaló preferált nyelve a profiljával együtt jár
Egy többnyelvű workforce-nak nem kell minden HR interakcióhoz egyetlen vállalati nyelvet használnia. A preferált nyelv a munkavállalói profil része, és meghatározhatja a képzés, a HR Q&A és a kommunikáció élményét.
A HR megtarthat egy közös operatív folyamatot, miközben a munkavállalók a számukra megfelelő nyelven kapják meg az információkat.
Alapból többnyelvű
Ugyanaz a képzés nyolc nyelven.
Egyetlen képzésből minden munkavállalónak külön nyelvi változat készülhet, hangalámondással és felirattal a preferált nyelvén.
Most látható: English
Két munkamódhoz nincs szükség két HR rendszerre
Egy vállalatnál a pénzügyi, HR és adminisztratív csapatok naponta böngészőben dolgozhatnak, miközben a gyártásban, raktárban, vendéglátásban, terepen vagy külső szerződésben dolgozó csapatok ritkán használnak laptopot munka közben.
A RevoHR mindkét helyzetet kiszolgálja. A webes HR platformhoz szokott munkavállalók közvetlenül használhatják azt. Akiknek könnyebben elérhető út kell, a csatornához tervezett interakciókhoz WhatsAppot használhatnak.
A cél nem az, hogy mindenkit WhatsAppra költöztessünk. A cél a HR Access Gap csökkentése a vállalat által birtokolt HR rendszerek és a munkavállalók által ténylegesen elérhető HR szolgáltatások között.
Kezeljen több ügyfél-workforce-ot az adatok keverése nélkül
Staffing- és outsourcing cégek számára a RevoHR több ügyfélfiókot is kezelhet egyetlen adminisztratív felületről, miközben ügyfelenként elkülöníti a munkavállalói nyilvántartásokat, a konfigurációt és a riportokat.
Így az operatív vállalat több ügyfél között dolgozhat anélkül, hogy minden kihelyezés, szabályzat vagy megfelelőségi követelmény újabb táblázatot vagy külön munkaterületet igényelne.
Ugyanaz a munkavállalói profil a teljes munkaviszonyt végigkísérheti
Az onboarding során létrehozott munkavállalói profil lesz a későbbi folyamatok kontextusa: csapat- és helyszín-hozzárendelés, kötelező képzés, beosztások, jelenlét, szabadság, dokumentumok, HR kérdések és riportok.
Ez a folytonosság azért fontos, mert a HR-nek nem kell minden kérdésnél, jóváhagyásnál vagy auditkérésnél külön eszközökből újra összeraknia a munkavállaló előzményeit.
