Külső foglalkoztatás nem jelent felügyelet nélküli munkát
A kiszervezett munkaerő operatív valósága gyakran sokkal kusabb, mint ahogy azt a szerződéses megállapodás sugallja.
- •Nincs egységes nyilvántartási rendszer a kiszervezett munkavállalók profiljairól, tanúsítványairól és képzéseiről
- •A telephelyi bevezetés és a kötelező képzések elvégzése következetlenül vagy egyáltalán nem kerül nyomon követésre
- •A kiszervezett dolgozók jelenléti nyilvántartását külön vezetik, ami manuális egyeztetést igényel
- •A kiszervezett munkavállalók HR támogatása az alvállalkozó korlátozott kapacitása és az ügyfél vonakodása közé esik
Egy platform a saját és a külső munkavállalók számára
A telephely-specifikus bevezetés minden egyes bevetéshez hozzá van rendelve és nyomon van követve
Amikor egy külső munkavállalót egy ügyfél telephelyére osztanak be, a telephely-specifikus bevezető képzés automatikusan hozzárendelődik, és a befejezésig nyomon követhető.
A jelenlétet telephelyi szinten követik nyomon
A GPS alapú check-in és check-out WhatsApp-on keresztül a foglalkoztatási típustól függetlenül működik, telephelyenként konfigurált geofence-szel, és a tervezett kontra tényleges jelenléttel helyszínenként.
AI alapú HR támogatás a munkavállaló anyanyelvén
A munkavállalók rutinszerű HR-kérdéseikre a WhatsApp-on keresztül kapnak választ, a saját nyelvükön, az Ön dokumentumai alapján.
Képzési és dokumentumadatok hordozhatósága
Amikor egy külső munkavállaló különböző ügyfélmegbízások között vált, a teljesítési adatai, tanúsítványai és engedélyeinek lejárati dátumai megmaradnak a profilján.