Készíthet a RevoHR videós képzést a saját vállalati anyagainkból?

Igen. A RevoHR a vállalat által feltöltött anyagokból videós képzést készíthet, amely WhatsAppon kézbesíthető. A tartalom után rövid ellenőrző kérdések is szerepelhetnek.

Különböző időpontban belépő munkavállalók is megkaphatják ugyanazt a képzést?

Igen. A képzés személyhez rendelhető, így a dolgozó akkor kaphatja meg, amikor ténylegesen csatlakozik a csapathoz. A HR később is látja az egyéni teljesítési státuszt.

Szükség van vállalati számítógépre vagy e-mail-címre?

Nem. A képzés WhatsAppon kézbesíthető, ezért a dolgozónak nem kell vállalati számítógépet vagy e-mail-címet használnia csak azért, hogy hozzáférjen a tartalomhoz.

A RevoHR-ban rögzített teljesítés automatikusan igazolja minden képzési követelmény teljesülését?

A RevoHR a kézbesítést, a teljesítést és a kapcsolódó ellenőrző kérdéseket dokumentálja. Az adott képzésre vonatkozó követelményeket az illetékes szakértővel kell ellenőrizni.

Képzés, amely eljut a dolgozóhoz, ellenőrizhető és személyenként követhető

Egy akkumulátorgyárban, autóipari üzemben vagy élelmiszeripari termelésben a képzési anyag elküldése önmagában nem mutatja meg, ki fejezte be ténylegesen a folyamatot. A HR-nek akkor is látnia kell az egyéni státuszt, ha új vendégmunkások különböző időpontokban érkeznek, több műszakban dolgoznak, és nem használnak vállalati számítógépet. A RevoHR a vállalat anyagaiból videós képzést készít, WhatsAppon kézbesíti, rövid ellenőrző kérdéseket adhat hozzá és megőrzi a teljesítés státuszát.

A képzés megtartása és annak ismerete, hogy ki fejezte be, két külön feladat

A magyarországi nagy ipari beruházásoknál az új dolgozók gyakran nem egyszerre érkeznek. Egy debreceni gyárban egyik héten indiai munkavállalók, a következő héten nepáli vagy srilankai dolgozók csatlakozhatnak ugyanahhoz a termeléshez. Egyetlen csoportos oktatás ezért nem feltétlenül fedi le azokat, akik később lépnek be.

A műszakos működés tovább nehezíti a helyzetet. A nappali, délutáni és éjszakai műszak dolgozói nem mindig gyűjthetők össze ugyanabban az időpontban. Ha minden új csoporthoz külön vezetői magyarázat vagy helyi fordítás szükséges, a képzés könnyen a műszakvezetők rendelkezésre állásától kezd függeni.

Az adminisztratív kérdés később jelenik meg: az adott személy megkapta-e az aktuális anyagot, befejezte-e, és válaszolt-e a rövid ellenőrző kérdésekre? Ha ezek az adatok külön táblázatokban, üzenetekben és jelenléti listákban vannak, a HR-nek újra össze kell raknia a történetet.

A RevoHR a vállalat forrásanyagát, a videós képzést, a WhatsAppos kézbesítést, az ellenőrző kérdéseket és a teljesítési státuszt egy folyamatban kapcsolja össze. A rendszer megmutatja az egyéni státuszt, a további lépésekről pedig a vállalat dönt.

•Az új munkavállalók különböző időpontokban kezdhetnek, ezért egyetlen csoportos képzés nem éri el automatikusan a később érkezőket.
•A több műszakban dolgozó csapatokat nehéz egyetlen közös képzési időpontra összehívni.
•A vendégmunkások több nyelvet használhatnak, ezért a vezetők könnyen ismétlődő magyarázási vagy fordítási feladatot kapnak.
•Egy jelenléti lista nem ugyanazt mutatja, mint egy személyhez kötött teljesítési státusz és ellenőrző kérdések.
•Frissített anyag esetén külön kell tudni, ki fejezte be már az új verziót és kinél maradt nyitva.

08:50, egy új nepáli és indiai csoport első napján egy debreceni üzemben

Az új dolgozók ma kezdenek, miközben a termelés már teljes kapacitással működik.

A dolgozók WhatsAppon kapják meg a vállalati anyagokból készült videós képzést. A RevoHR által támogatott nyelveken a tartalom úgy érhető el, hogy a munkavállalónak nem kell belépnie a HR webes felületére.

A képzés után rövid ellenőrző kérdések következhetnek, és a teljesítés az adott személyhez kapcsolódik. A HR így látja, ki fejezte be a folyamatot.

16:25, egy belső folyamat frissítése után egy kecskeméti autóipari üzemben

A nappali műszak már hazament, de a következő két műszaknak ugyanazt az új tartalmat kell megkapnia.

A frissített vállalati anyagból új videós képzés készíthető és WhatsAppon eljuttatható az érintett dolgozókhoz. Nem kell megvárni azt az időpontot, amikor minden műszak egyszerre jelen van.

A teljesítési státusz személyenként látható marad, így a HR meg tudja különböztetni azokat, akik már befejezték az új tartalmat, azoktól, akiknél még nyitva van.

22:05, egy élelmiszeripari üzem éjszakai műszakjában

Egy srilankai dolgozónak be kell fejeznie a képzést akkor is, amikor a HR már nincs a telephelyen.

A tartalom WhatsAppon érhető el, így a munkavállalónak nem kell vállalati számítógépre vagy irodai nyitvatartásra várnia. A képzés továbbra is a vállalat által feltöltött anyagokra épül.

A RevoHR megőrzi a teljesítési státuszt és az ellenőrző kérdések eredményét. Egy konkrét kötelező képzésre vonatkozó követelményeket az illetékes szakértővel kell ellenőrizni.

Kapcsold össze a vállalati anyagot a kézbesítéssel és az egyéni teljesítéssel

A vállalat saját anyagaiból indulj ki

A képzés a szervezet által feltöltött tartalmakra épül. A RevoHR ezekből videós képzést készíthet anélkül, hogy általános tananyaggal helyettesítené a vállalati információt. A tartalmi alap így a vállalat kezében marad.

Kézbesítsd a képzést WhatsAppon

A dolgozó mobilról hozzáférhet a képzéshez anélkül, hogy a HR webes felületét használná. Ez különösen releváns termelésben, logisztikában és élelmiszeriparban, ahol a vállalati számítógép nem része a napi munkának. Külön RevoHR-alkalmazást sem kell telepíteni.

Kezeld ugyanabban a folyamatban a többnyelvű csoportokat

A RevoHR a következő nyelveket támogatja a dolgozók számára: angol, román, spanyol, francia, német, olasz, lengyel, ukrán, orosz, török, arab, hindi, bengáli, nepáli, szingaléz, tamil, urdu és kínai. Ez különösen jól illeszkedik az indiai, pakisztáni, srilankai, nepáli, filippínó és kínai csoportokból álló vendégmunkás-állományhoz. A HR ettől még egyetlen adminisztratív folyamatot követ.

Adj rövid ellenőrző kérdéseket a tartalom után

A videós képzés után rövid kérdések következhetnek. Így nem csak az látszik, hogy egy tartalmat elküldtek, hanem az is, hogy a dolgozó végigment a kijelölt folyamaton. Az eredmény a képzési bejegyzéssel marad összekapcsolva.

Tartsd a státuszt a munkavállalóhoz kötve

A teljesítés személyenként követhető. Ez különösen fontos akkor, amikor új vendégmunkás-csoportok különböző hetekben érkeznek, vagy egy meglévő anyagot frissítenek. A HR közvetlenül az adott dolgozó státuszát tudja ellenőrizni.

Mi válik könnyebben ellenőrizhetővé

✓A HR látja, mely dolgozók fejeztek be egy képzést és kiknél maradt még nyitva.
✓A különböző műszakokban dolgozók ugyanazt az anyagot eltérő időpontban is megkaphatják.
✓A támogatott nyelvek egyetlen adminisztratív képzési folyamaton belül használhatók.
✓A forrásanyag, az ellenőrző kérdések és a teljesítési státusz az adott munkavállalóhoz kapcsolódik.

Gyakori kérdések a RevoHR képzési funkcióiról

Készíthet a RevoHR videós képzést a saját vállalati anyagainkból?: Igen. A RevoHR a vállalat által feltöltött anyagokból videós képzést készíthet, amely WhatsAppon kézbesíthető. A tartalom után rövid ellenőrző kérdések is szerepelhetnek.
Különböző időpontban belépő munkavállalók is megkaphatják ugyanazt a képzést?: Igen. A képzés személyhez rendelhető, így a dolgozó akkor kaphatja meg, amikor ténylegesen csatlakozik a csapathoz. A HR később is látja az egyéni teljesítési státuszt.
Szükség van vállalati számítógépre vagy e-mail-címre?: Nem. A képzés WhatsAppon kézbesíthető, ezért a dolgozónak nem kell vállalati számítógépet vagy e-mail-címet használnia csak azért, hogy hozzáférjen a tartalomhoz.
Milyen nyelveket támogat a RevoHR a dolgozók számára?: A RevoHR angol, román, spanyol, francia, német, olasz, lengyel, ukrán, orosz, török, arab, hindi, bengáli, nepáli, szingaléz, tamil, urdu és kínai nyelvet támogat.
A RevoHR-ban rögzített teljesítés automatikusan igazolja minden képzési követelmény teljesülését?: A RevoHR a kézbesítést, a teljesítést és a kapcsolódó ellenőrző kérdéseket dokumentálja. Az adott képzésre vonatkozó követelményeket az illetékes szakértővel kell ellenőrizni.