RevoHR

    Egy 11 nyelven beszélő munkaerő kezeléséhez nem kell 11 különböző HR folyamat

    A RevoHR egyetlen platformot biztosít, ahol minden dolgozó megkapja a kommunikációt, képzést és HR támogatást a preferált nyelvén, automatikusan, manuális irányítás vagy nemzetiségenkénti külön munkafolyamatok nélkül.

    Egy 11 nyelven beszélő munkaerő kezeléséhez nem kell 11 különböző HR folyamat

    Amikor a nyelvi akadályok operatív kockázatokká válnak

    A többnyelvű munkaerő egy nyelvre tervezett eszközökkel történő kezelése olyan problémákat szül, amelyek idővel halmozódnak.

    • A biztonsági és folyamatutasításokat nem minden munkavállaló érti meg teljesen
    • A kötelező képzés elvégzése 100%-osnak van dokumentálva, mert a kvíz be lett küldve, de a megértést soha nem ellenőrizték
    • A munkavállalók elidegenednek, mert nem tudnak eligazodni a HR-folyamatokban olyan nyelven, amelyben nem magabiztosak
    • A HR ugyanazt a kérdést 50 alkalommal kapja meg 50 munkavállalótól különböző nyelveken, mert nincs hozzáférhető önkiszolgáló lehetőség

    A nyelv mint rendszerkövetelmény, nem utólagos gondolat

    A képzés a munkavállaló nyelvén történik

    Az AI Video Builder egyetlen forrásból több nyelven generál képzési tartalmat, hangalámondással és feliratokkal. Minden munkavállaló a preferált nyelvének megfelelő verziót kapja meg.

    Az értesítések a munkavállaló nyelvén kerülnek elküldésre

    A műszakbeosztás-értesítések, szabadságdöntések, timesheet-emlékeztetők és üdvözlő üzenetek WhatsApp-on keresztül jutnak el a munkavállalókhoz a profiljukon beállított nyelven.

    AI HR-válaszok a saját dokumentumai alapján

    A munkavállalók saját nyelvükön tesznek fel kérdéseket, és a cég szabályzataira és dokumentumaira alapozott válaszokat kapnak, az üzenetnaplók áttekinthetőek maradnak.

    Egyetlen munkavállalói profil irányít mindent

    A preferált nyelv és helyszín a munkavállaló profiljában található, így a kommunikáció és a képzési feladatok automatikusan követik a munkavállalót.

    Működési eredmények

    • A képzések elvégzési aránya növekszik, ha a munkavállalók a saját nyelvükön vehetnek részt.
    • A megfelelőségi dokumentáció a valódi megértést tükrözi, nem csupán a feladatok benyújtását
    • A HR kapcsolattartási volumen csökken, ha a munkavállalók a saját nyelvükön tudják magukat kiszolgálni
    • A munkavállalói elégedettség javul, ha a HR-folyamatok hozzáférhetőek
    • Az auditkockázat csökken, ha bizonyítani tudja a nyelvi szempontból megfelelő képzési szolgáltatást

    Nézze meg, hogyan kezeli a RevoHR az Ön nyelvi sokszínűségét