A portálfeltételezés, ami tönkreteszi a HR-t a nem irodai csapatok számára
A standard HR-szoftvereket a portálfeltételezés alapján tervezték: a dolgozóknak van céges e-mail címük, be tudnak jelentkezni egy rendszerbe, és böngészőn vagy alkalmazáson keresztül kommunikálnak a HR-rel. Ez a feltételezés a RevoHR-hez épített munkaerő nagy részénél nem működik. Az eredmény alacsony elfogadás, a HR-csapatok manuálisan kezelik a megkereséseket, a dolgozók pedig a szükséges információk nélkül dolgoznak.
Minden gyakori HR-kapcsolódási pont, WhatsAppon keresztül
A jelenléti bejelentkezés egy WhatsApp üzenet
A dolgozók üzenetet küldenek a műszak kezdetén és végén. A helymeghatározás abban a pillanatban rögzítésre kerül, és ellenőrzésre kerül a munkahelyi geofence-szel szemben. Nincs terminál, nincs app, nincs folyamatos nyomon követés.
A szabadságkérelmek WhatsApp beszélgetések
A dolgozók üzenetben nyújtják be kérelmeiket, ellenőrzik egyenlegüket, és ugyanabban a beszélgetésben kapják meg a jóváhagyást vagy elutasítást.
Műszakértesítések érkeznek a WhatsApp-ra
Amikor egy beosztás megjelenik vagy módosul, az érintett dolgozók üzenetet kapnak a preferált nyelvükön.
A képzés eljut a dolgozókhoz, bárhol is legyenek
A dolgozók WhatsAppon keresztül kapják meg a képzési feladatokat és emlékeztetőket, közvetlen hozzáféréssel a tartalomhoz.
HR-kérdések megválaszolása a dokumentumai alapján
A többnyelvű AI a cég szabályzatait és dokumentumait felhasználva válaszol a rutin kérdésekre, az üzenetnaplók áttekinthetők maradnak.
A beilleszkedés a WhatsAppon kezdődik
Az új belépők üdvözlő üzenetet kapnak onboarding képzésükkel és az első műszak részleteivel.