Blog
Gyakorlati HR olyan cégeknek, ahol sok munkatársnak nincs céges e-mailje, laptopja vagy íróasztala: műszakos, többnyelvű és több telephelyen dolgozó csapatok.
7 jel, hogy a vállalatnál HR Access Gap van
Hét gyakorlati jel arra, hogy a HR-rendszerek megvannak, de a dolgozók mégsem férnek hozzá közvetlenül a HR-szolgáltatásokhoz.
3 perc olvasási idő
HR digitalizációHogyan auditálja a HR Access Gap-et 10 munkavállalói folyamaton
Gyakorlati audit annak ellenőrzésére, hogy a laptop és céges e-mail nélkül dolgozók közvetlenül el tudják-e indítani, követni és lezárni a HR-folyamatokat.
3 perc olvasási idő
HR digitalizációVan HRIS. Miért fordulnak mégis a dolgozók a vezetőhöz HR-ügyekben?
Sok vállalatnál van HR-szoftver, mégis a dolgozók a vezetőktől függenek szabadság, jelenlét és szabályzati kérdések esetén.
3 perc olvasási idő
Munkarend-tervezésÍgy tervezzen 4/4-es és kontinentális munkarendet Excel nélkül
Ciklusok, éjszakai munkavégzés, eltolt csapatok, létszámkeret és távollétek: így váltsa le a manuális táblázatokat egy professzionális digitális rendszerre.
8 perc olvasási idő
Munkaidő-nyilvántartás és bérszámfejtési adatszolgáltatásHogyan küszöbölhetők ki a jelenléti adatok és a bérszámfejtés közötti hibák?
Miért tér el a munkaidő-nyilvántartás a bérszámfejtéstől, és hogyan építhető fel egy olyan hóvégi zárási folyamat, amelyben az adatok még az átadás előtt validálásra kerülnek.
7 perc olvasnivaló
Munkaidő-nyilvántartás és technológiaBiometrikus azonosítás vs. GPS: működési, adatvédelmi és költségkülönbségek
A biometria a személyazonosságot, a GPS a tartózkodási helyet igazolja. Így válasszon technológiát anélkül, hogy összekeverné a célokat vagy felesleges adatokat gyűjtene.
8 perc olvasnivaló
Munkaerő-kölcsönzés és outsourcingJelenléti ív kezelése az ügyfelek telephelyén dolgozó munkatársaknál
Így kezelheti a több helyszínen dolgozó állomány jelenlétét külön terminálok és hónap végi manuális adategyeztetés nélkül.
7 perc olvasnivaló
Költségek és hatékonyságMekkora a kézi munkaidő-nyilvántartás költsége 100, 500 vagy 1000 főnél?
Egyszerű módszertan a manuális jelenlét-nyilvántartás adminisztratív terheinek kiszámításához: adatgyűjtés, korrekciók, bérszámfejtési előkészítés és eszközigény.
7 perc olvasási idő
Munkaidő-nyilvántartás és operációMi a teendő, ha a munkavállaló elfelejti a munkaidő rögzítését?
Egy hatékony munkaidő-nyilvántartó rendszer nem feltételezi, hogy a munkatársak sosem hibáznak. Így kezelheti a hiányzó adatokat és GPS-hibákat a visszakövethetőség megőrzésével.
7 perc olvasnivaló
Munkaerő-menedzsment és operációHogyan kezeljük a több telephelyen dolgozó csapatok munkarendjét?
A raktáraktól és szállodáktól az építkezésekig: mi változik, ha tucatnyi helyszínen kell mérni a munkavégzést, és miért fontosabbak a kivételek az összesített óraszámnál?
7 perc olvasási idő
Munkaidő-nyilvántartás és operációPapír, Excel vagy automatizálás: a munkaidő-nyilvántartás költségei és kockázatai
Papír, Excel, terminál vagy WhatsApp: hogyan változik a munkaidő-nyilvántartás valódi költsége a létszám és a telephelyek növekedésével.
8 perc olvasási idő
Munkaidő-nyilvántartás és operációMiért kell külön kezelni a tervezett beosztást és a valós jelenlétet?
A beosztás a tervet, a jelenléti ív a valóságot tükrözi. Bemutatjuk, miért kritikus a két adatsor elkülönítése és összevetése a puszta felülírás helyett.
6 perc olvasási idő
SzabadságkezelésSzabadságigénylés többműszakos rendben: a papírtól a WhatsAppig
Hogyan egyszerűsítheti a többműszakos csapatok szabadságolását a keret, a létszámigény, a vezetői jóváhagyás és az eseménynapló pontos követésével.
7 perc olvasás