Egy ügynökségi felület, elkülönített ügyfél-workforce-ok
A RevoHR egyetlen ügynökségi felületen belül tartja strukturálisan elkülönítve az ügyfélfiókokat. A dolgozói nyilvántartás, a beállítások és a riportok ügyfélspecifikusak maradnak ahelyett, hogy egyetlen közös workforce-ba olvadnának.
A dolgozó kontextusa kövesse a megbízást
A helyszín, a vezető, a preferált nyelv, a dokumentumok, a képzés és a jelenlét a személyhez és a megfelelő ügyfélkontextushoz kapcsolódva marad, miközben az ügynökség és az ügyfél külön szervezet marad.
Onboarding és képzés ügyfelenként
A kötelező képzés munkakör vagy ügyfélhelyszín szerint rendelhető hozzá, lefordítható, WhatsAppon narrációval és felirattal kézbesíthető, és rögzíthető a teljesítés időpontja és a quiz eredménye.
Jelenlét közvetlenül az ügyfél helyszínén
A check-in és check-out pontszerű GPS-ellenőrzést használhat az ügyfélhelyszín beállított geofence-éhez képest. A RevoHR nem követi folyamatosan a dolgozók helyzetét.
Dokumentumok láthatóvá tétele lejárat előtt
A dokumentumokhoz és tanúsítványokhoz lejárati dátum és előzetes figyelmeztetés kapcsolható. Ez dokumentumkövetés, nem általános compliance engine és nem automatikus jogi jogosultsági döntés.
Többnyelvű HR-hozzáférés ügyfél-supervisor fordítása nélkül
A preferált nyelv a dolgozói profil része. A dolgozók WhatsAppon saját nyelvükön tehetnek fel HR-kérdéseket, a válaszok pedig az adott tenant dokumentumaira épülnek.
A szabadság valódi ügyféllefedettséget változtat
A szabadság WhatsAppon kérhető. A RevoHR észlelheti a műszakütközéseket, megmutathatja a lefedettségre gyakorolt hatást és lehetséges helyettesítőket javasolhat.
Ügyfelenkénti riport keverés nélkül
Az ügyfél-dashboardok és riportok a tenant-elkülönítésen belül maradnak. Egyik ügyfél sem kaphat rálátást egy másik ügyfél dolgozói adataira.
Mit mondhat valójában a research a staffingról
A RevoHR Research a staffinget pontosan a 78-as ágazatként (Division 78) határozza meg. Az európai jelentés a Section N, Administrative & Support Service Activities kategóriát fedi le, de a Section N nem staffing, ezért annak számai itt nem jelennek meg staffing-mérőszámként.
Mit mondhat valójában a research a staffingról
Amit a RevoHR nem helyettesít
A RevoHR nem helyettesít ATS-t, bérszámfejtést, számlázást, toborzási marketplace-t, VMS-t vagy jogi compliance rendszert. Nem végez jelöltkeresést és nem számol bért.
Gyakori kérdések
- A RevoHR több ügyfelet kezelő staffing ügynökségekre készült?
- Igen. A RevoHR egy ügynökségi felületet támogat strukturálisan elkülönített ügyfélfiókokkal, dolgozói nyilvántartással, beállításokkal és riportokkal.
- Elkülönülve maradhat minden ügyfél-workforce?
- Igen. Az ügyfélfiókok tenant szinten elkülönítettek, nem olvadnak össze egyetlen közös dolgozói listává.
- Lehet check-inelni az ügyfél helyszínén?
- Igen. A check-in és check-out pontszerű GPS-ellenőrzést használhat az ügyfélhelyszín beállított geofence-éhez képest.
- Lehet ügyfélspecifikus képzést kiosztani?
- Igen. A kötelező képzés munkakör vagy ügyfélhelyszín szerint rendelhető hozzá, lefordítható, WhatsAppon kézbesíthető és teljesítéssel, quiz eredménnyel követhető.
- Tud a RevoHR figyelmeztetni egy dokumentum lejárata előtt?
- Igen. A dolgozói dokumentumokhoz lejárati dátum és előzetes figyelmeztetés kapcsolható.
- Az ügynökségi dolgozók saját nyelvükön tehetnek fel HR-kérdéseket?
- Igen. A RevoHR többnyelvű HR-válaszokat támogat a feltöltött vállalati dokumentumok alapján.
- Helyettesíti a RevoHR az ATS-t, a bérszámfejtést vagy a VMS-t?
- Nem. A RevoHR a kihelyezett munkaerőre és a HR-hozzáférésre fókuszál; nem végez jelöltkeresést, nem számol bért és nem helyettesít VMS-t.