Platforma RevoHR
Jedna platforma HR. Więcej niż jeden sposób dostępu.
Pracownicy, którzy już korzystają z oprogramowania HR, mogą pracować bezpośrednio w RevoHR przez przeglądarkę. Osoby, których codzienna praca zwykle nie obejmuje laptopa, firmowego e-maila ani portalu HR, mogą używać WhatsApp do codziennych spraw HR. HR i menedżerowie pracują w RevoHR na tych samych danych i procesach w tle.
- Dostęp przez web dla pracowników, HR i menedżerów
- Dostęp przez WhatsApp dla pracowników deskless
- Jeden wspólny zestaw danych i procesów
- Wielojęzyczne doświadczenie oparte na preferowanym języku każdego pracownika
Interfejs może się zmieniać. Proces HR pozostaje ten sam.
Pracownik biurowy może otworzyć RevoHR w przeglądarce i korzystać z procesów HR, których oczekuje od nowoczesnej platformy.
Dla osób pracujących na produkcji, budowie, w magazynie, hotelu, klinice lub innym środowisku poza biurem WhatsApp może być prostszym sposobem dostępu do tych samych procesów HR. Nie potrzebują firmowego e-maila ani kolejnej aplikacji tylko po to, by poprosić o urlop, zarejestrować obecność, otrzymać szkolenie lub zadać pytanie HR.
Zmienia się interfejs. Profil pracownika, zatwierdzenia, historia obecności, status szkoleń i inne dane operacyjne pozostają w RevoHR.
Dwie drogi do tego samego procesu HR
Jedno miejsce dla danych stojących za codzienną pracą HR
RevoHR łączy profile pracowników z procesami, które ich dotyczą: harmonogramami, obecnością, urlopami, szkoleniami, dokumentami, rozmowami HR i raportowaniem.
Wniosek urlopowy rozpoczęty w WhatsApp nie pozostaje zwykłą wiadomością. Check-in nie pozostaje pinezką lokalizacji. Ukończenie szkolenia nie pozostaje w rozmowie wideo. Każdy proces tworzy lub aktualizuje dane, z którymi HR będzie później pracować.
Dzięki temu HR i operacje mają wspólne miejsce do sprawdzania, co się wydarzyło, zatwierdzania spraw wymagających decyzji i śledzenia historii każdego pracownika.
Moduły współpracują, ponieważ korzystają z tego samego kontekstu workforce
Platforma wokół profilu pracownika
Zarządzanie ludźmi
Profile pracowników, zespół, menedżer, stanowisko, lokalizacja i preferowany język zapewniają kontekst wykorzystywany przez pozostałe moduły.
Harmonogramowanie
Twórz i zarządzaj harmonogramami zmian dla zespołów i lokalizacji, z wymaganiami obsady i kontrolą konfliktów.
Obecność i śledzenie czasu pracy
Rejestruj zdarzenia obecności, przeglądaj wyjątki i buduj historię czasu pracy na podstawie tego, co faktycznie się wydarzyło.
Zarządzanie urlopami
Pracownicy składają wnioski, menedżerowie podejmują decyzje, a HR przechowuje razem salda, dokumenty i historię zatwierdzeń.
Szkolenia i rozwój
Przypisuj szkolenia według roli lub lokalizacji, dostarczaj treści wielojęzyczne i zapisuj ukończenie oraz wyniki w profilu pracownika.
Dokumenty i compliance
Przechowuj dokumenty pracowników i daty ważności wraz z dowodami szkoleń i obecności, które HR musi weryfikować.
HR Q&A i komunikacja
Pracownicy mogą zadawać pytania na podstawie polityk firmy i komunikować się z HR bez zmuszania całej organizacji do korzystania z jednego interfejsu.
Analityka i raportowanie
Przeglądaj obecność, urlopy, szkolenia i dane workforce w tym samym systemie operacyjnym.
Preferowany język pracownika pozostaje powiązany z jego profilem
Wielojęzyczna workforce nie musi używać jednego języka firmowego we wszystkich interakcjach HR. Preferowany język jest zapisany w profilu pracownika i może kształtować doświadczenie związane ze szkoleniami, HR Q&A i komunikacją.
HR może utrzymać jeden proces operacyjny, podczas gdy pracownicy otrzymują informacje w odpowiednim dla siebie języku.
Wielojęzyczność od podstaw
To samo szkolenie w ośmiu językach.
Jedno szkolenie może stać się osobną wersją językową dla każdego pracownika, z lektorem i napisami w preferowanym przez niego języku.
Wyświetlane: English
Nie potrzebujesz dwóch systemów HR dla dwóch sposobów pracy
Firma może mieć zespoły finansowe, HR i administracyjne, które codziennie pracują w przeglądarce, podczas gdy pracownicy produkcji, magazynów, hospitality, terenowi lub kontraktowi rzadko korzystają z laptopa w pracy.
RevoHR może obsłużyć oba przypadki. Pracownicy przyzwyczajeni do webowej platformy HR mogą korzystać z niej bezpośrednio. Ci, którzy potrzebują bardziej dostępnej drogi, mogą używać WhatsApp do interakcji zaprojektowanych dla tego kanału.
Celem nie jest przeniesienie wszystkich do WhatsApp. Chodzi o zmniejszenie HR Access Gap między systemami HR, które firma posiada, a usługami HR, do których pracownicy rzeczywiście mają dostęp.
Zarządzaj workforce kilku klientów bez mieszania ich danych
Dla firm staffingowych i outsourcingowych RevoHR może zarządzać wieloma kontami klientów z jednego interfejsu administracyjnego, jednocześnie oddzielając dane pracowników, konfigurację i raportowanie każdego klienta.
Dzięki temu operator może pracować dla wielu klientów bez zamieniania każdego przydziału, polityki lub wymogu compliance w kolejny arkusz kalkulacyjny lub osobną przestrzeń roboczą.
Ten sam profil pracownika może wspierać cały okres zatrudnienia
Profil utworzony podczas onboardingu staje się kontekstem dla wszystkiego, co dzieje się później: przypisania zespołu i lokalizacji, obowiązkowych szkoleń, harmonogramów, obecności, urlopów, dokumentów, pytań HR i raportowania.
Ta ciągłość ma znaczenie, ponieważ HR nie musi za każdym razem odtwarzać historii pracownika z oddzielnych narzędzi, gdy pojawia się pytanie, zatwierdzenie lub prośba audytowa.
