Jeden interfejs agencji, oddzielne workforces klientów
RevoHR utrzymuje konta klientów strukturalnie oddzielone w ramach jednego interfejsu agencji. Dane pracowników, ustawienia i raportowanie pozostają specyficzne dla klienta, zamiast łączyć się w jedną wspólną workforce.
Kontekst pracownika musi podążać za przydziałem
Lokalizacja, manager, preferowany język, dokumenty, szkolenia i obecność pozostają powiązane z osobą i właściwym kontekstem klienta, podczas gdy agencja i klient pozostają odrębnymi organizacjami.
Onboarding i szkolenia per klient
Szkolenia obowiązkowe mogą być przypisywane według stanowiska lub lokalizacji klienta, tłumaczone, dostarczane przez WhatsApp z lektorem i napisami oraz rejestrowane z czasem ukończenia i wynikiem quizu.
Obecność bezpośrednio w lokalizacji klienta
Check-in i check-out mogą używać punktowej weryfikacji GPS względem skonfigurowanego geofence lokalizacji klienta. RevoHR nie śledzi lokalizacji pracownika w sposób ciągły.
Dokumenty widoczne przed wygaśnięciem
Dokumenty i certyfikaty mogą mieć datę ważności z wcześniejszym ostrzeżeniem. To śledzenie dokumentów, a nie ogólny compliance engine ani automatyczna decyzja o dopuszczalności prawnej.
Wielojęzyczny dostęp do HR bez klienta jako tłumacza
Preferowany język jest częścią profilu pracownika. Pracownicy mogą zadawać pytania HR przez WhatsApp we własnym języku, a odpowiedzi opierają się na dokumentach odpowiedniego tenanta.
Urlop zmienia realną obsadę klienta
Urlop może być wnioskowany przez WhatsApp. RevoHR może wykrywać konflikty z grafikiem, pokazywać wpływ na obsadę i proponować możliwe zastępstwa.
Raportowanie per klient bez mieszania workforces
Dashboardy i raporty klienta pozostają w ramach izolacji tenantów. Jeden klient nie powinien uzyskiwać wglądu w dane pracowników innego klienta.
Co research naprawdę może powiedzieć o staffingu
RevoHR Research definiuje staffing precyzyjnie jako Division 78. Raport europejski obejmuje Section N, Administrative & Support Service Activities, ale Section N to nie staffing, dlatego jego wartości nie są tu przedstawiane jako miary staffingu.
Co research naprawdę może powiedzieć o staffingu
Czego RevoHR nie zastępuje
RevoHR nie zastępuje ATS, payrollu, fakturowania, marketplace’u rekrutacyjnego, VMS ani prawnego systemu compliance. Nie prowadzi sourcingu kandydatów i nie oblicza wynagrodzeń.
Najczęściej zadawane pytania
- Czy RevoHR jest stworzony dla agencji staffingowych obsługujących wielu klientów?
- Tak. RevoHR obsługuje jeden interfejs agencji ze strukturalnie oddzielonymi kontami klientów, danymi pracowników, ustawieniami i raportowaniem.
- Czy workforces poszczególnych klientów mogą pozostać oddzielne?
- Tak. Konta klientów są izolowane na poziomie tenanta, a nie łączone w jedną wspólną listę pracowników.
- Czy pracownicy mogą robić check-in w lokalizacjach klienta?
- Tak. Check-in i check-out mogą używać punktowej weryfikacji GPS względem skonfigurowanego geofence lokalizacji klienta.
- Czy można przypisać szkolenie specyficzne dla klienta?
- Tak. Szkolenia obowiązkowe mogą być przypisywane według stanowiska lub lokalizacji klienta, tłumaczone, dostarczane przez WhatsApp i śledzone z ukończeniem oraz wynikiem quizu.
- Czy RevoHR może ostrzec przed wygaśnięciem dokumentu?
- Tak. Dokumenty pracownika mogą mieć daty ważności i alerty przed terminem.
- Czy pracownicy agencji mogą zadawać pytania HR we własnym języku?
- Tak. RevoHR obsługuje wielojęzyczne odpowiedzi HR oparte na wgranych dokumentach firmy.
- Czy RevoHR zastępuje ATS, payroll lub VMS?
- Nie. RevoHR koncentruje się na oddelegowanej workforce i dostępie do HR; nie prowadzi sourcingu, nie oblicza wynagrodzeń i nie zastępuje VMS.