Zarządzanie zespołem, który mówi w 11 językach, nie powinno wymagać 11 różnych procesów HR
RevoHR zapewnia jedną platformę, na której każdy pracownik otrzymuje komunikację, szkolenia i wsparcie HR w swoim preferowanym języku, automatycznie, bez ręcznego routingu lub oddzielnych przepływów pracy dla każdej narodowości.
Kiedy bariery językowe stają się problemem operacyjnym
Zarządzanie wielojęzycznym zespołem za pomocą narzędzi przeznaczonych dla jednojęzycznego środowiska generuje problemy, które narastają w czasie.
- •Instrukcje bezpieczeństwa i procedur nie są w pełni zrozumiałe dla każdego pracownika
- •Ukończenie obowiązkowego szkolenia jest udokumentowane jako 100%, ponieważ quiz został przesłany, ale zrozumienie nigdy nie zostało zweryfikowane
- •Pracownicy tracą zaangażowanie, ponieważ nie potrafią poruszać się po procesach HR w języku, w którym nie czują się pewnie
- •HR otrzymuje to samo pytanie 50 razy od 50 pracowników w różnych językach, ponieważ nie ma dostępnej opcji samoobsługi
Język jako wymóg systemowy, a nie dodatek
Szkolenie jest prowadzone w języku pracownika
Generator wideo AI tworzy treści szkoleniowe w wielu językach z jednego źródła, z lektorem i napisami. Każdy pracownik otrzymuje wersję odpowiadającą jego preferowanemu językowi.
Powiadomienia są wysyłane w języku pracownika
Powiadomienia o zmianach, decyzje dotyczące urlopów, przypomnienia o timesheetach i wiadomości powitalne są dostarczane przez WhatsApp w języku ustawionym w profilu pracownika.
AI HR odpowiada na podstawie Twoich dokumentów
Pracownicy zadają pytania we własnym języku i otrzymują odpowiedzi oparte na politykach i dokumentach Twojej firmy, z zachowaniem logów wiadomości do wglądu.
Jeden profil pracownika steruje wszystkim
Preferowany język i lokalizacja znajdują się w profilu pracownika, dzięki czemu komunikacja i przypisania szkoleń automatycznie podążają za pracownikiem.
Efekty operacyjne
- ✓Współczynniki ukończenia szkoleń rosną, gdy pracownicy mogą uczyć się w swoim ojczystym języku.
- ✓Dokumentacja zgodności odzwierciedla prawdziwe zrozumienie, a nie tylko złożenie zadania
- ✓Liczba kontaktów z HR zmniejsza się, gdy pracownicy mogą samodzielnie korzystać z usług w swoim języku
- ✓Zadowolenie pracowników wzrasta, gdy procesy HR są dostępne
- ✓Ryzyko audytu zmniejsza się, gdy możesz wykazać dostarczanie szkoleń w odpowiednim języku