Outsourcing Nie Oznacza Braku Kontroli
Operacyjna rzeczywistość pracy wykonywanej przez siły zewnętrzne jest często bardziej skomplikowana, niż sugeruje to umowa.
- •Brak jednolitego systemu rejestracji profili, certyfikatów i szkoleń pracowników zewnętrznych
- •Wprowadzenie na stanowisko i ukończenie obowiązkowych szkoleń są śledzone niespójnie lub wcale
- •Ewidencja obecności dla pracowników zewnętrznych jest prowadzona oddzielnie, co wymaga ręcznego uzgadniania
- •Wsparcie HR dla pracowników zewnętrznych mieści się między ograniczonymi możliwościami wykonawcy a niechęcią klienta
Jedna Platforma dla Pracowników Własnych i Zewnętrznych
Wprowadzenie specyficzne dla miejsca pracy jest przypisywane i śledzone dla każdego wdrożenia
Kiedy pracownik zewnętrzny zostaje przydzielony do lokalizacji klienta, jego specyficzne dla danego miejsca szkolenie wprowadzające jest automatycznie przypisywane i śledzone do momentu ukończenia.
Obecność jest śledzona na poziomie zakładu
check-in i check-out GPS poprzez WhatsApp działa niezależnie od formy zatrudnienia, z geofence skonfigurowanym dla każdej lokalizacji oraz porównaniem oczekiwanej i rzeczywistej obecności.
Wsparcie HR oparte na AI w języku pracownika
Pracownicy otrzymują odpowiedzi na rutynowe pytania HR za pośrednictwem WhatsApp, w swoim języku, w oparciu o Twoje dokumenty.
Szkolenia i dokumentacja są przenośne
Kiedy pracownik zewnętrzny zmienia lokalizację u klienta, jego ewidencja ukończonych szkoleń, certyfikaty i daty ważności uprawnień pozostają w jego profilu.