Oprogramowanie HR dla wielojęzycznych zespołów hospitality pracujących zmianowo
Hotele, restauracje i resorty nie działają w rytmie biurowym. Zespoły pracują rano, wieczorem, w nocy i w weekendy. RevoHR łączy grafiki, obecność, urlopy, szkolenia i dostęp do HR, a pracownicy mogą korzystać z WhatsAppa w języku, który rozumieją.
HR w hospitality to problem operacyjny
Zespoły są organizowane wokół zapewnienia obsady. Housekeeping, recepcja, kuchnia, F&B, technika i eventy mają różne potrzeby. Nieobecność może w kilka minut stać się problemem operacyjnym.
Planowanie według realnej operacji
RevoHR obsługuje szablony zmian, zmiany przez północ, split shifts, minimalną obsadę według roli i plany rotacyjne. Grafik może dzięki temu odzwierciedlać realny sposób działania.
Szkolenie w języku pracownika
Szkolenie obowiązkowe można przypisywać według stanowiska lub lokalizacji klienta. Treść może być tłumaczona, generowana jako wideo z lektorem i napisami i dostarczana przez WhatsApp. Ukończenie i wynik quizu są zapisywane dla każdej osoby.
Wielojęzyczny dostęp do HR
Preferowany język jest częścią profilu. Pracownicy mogą zadawać pytania HR przez WhatsApp w swoim języku, a odpowiedzi mogą opierać się na politykach i dokumentach firmy.
Planowana i rzeczywista obecność
Check-in i check-out mogą odbywać się przez WhatsApp. GPS i czas są rejestrowane tylko w tym momencie i sprawdzane względem geofence, bez ciągłego śledzenia.
Urlop z widocznością obsady
Urlop można zgłosić przez WhatsApp. RevoHR może wykryć konflikt z zaplanowaną zmianą i zasugerować potencjalne zastępstwo.
Jedna perspektywa workforce dla wielu lokalizacji
Profile mogą zawierać zespół, dział, rolę, lokalizację i preferowany język; planowanie może obejmować wiele obiektów i ekip.
Co powinno być możliwe do odtworzenia
HR może przeglądać w platformie webowej dane o grafiku, obecności i szkoleniach, w tym timestamps, scores i obecność według pracownika, lokalizacji i daty.
Czego RevoHR nie zastępuje
RevoHR nie jest hotelowym PMS i nie zarządza pokojami, rezerwacjami, rozliczeniami gości, POS restauracji ani zadaniami housekeeping. Nie oblicza wynagrodzeń.
Najczęściej zadawane pytania
- Czy RevoHR jest tylko dla hoteli?
- Nie. Kontekst hospitality obejmuje także restauracje, resorty i inne operacje oparte na zmianach.
- Czy pracownik może zrobić check-in bez fizycznego terminala?
- Tak. Check-in i check-out mogą odbywać się przez WhatsApp z punktową weryfikacją GPS względem geofence lokalizacji.
- Czy szkolenia mogą być dostarczane w wielu językach?
- Tak. RevoHR może tłumaczyć treści na obsługiwane języki, generować lektora i napisy, dostarczać szkolenie przez WhatsApp oraz zapisywać ukończenie i wyniki dla każdego pracownika.
- Czy pracownicy mogą zadawać pytania HR w swoim języku?
- Tak. RevoHR obsługuje wielojęzyczne pytania HR oparte na politykach i dokumentach firmy.
- Czy RevoHR obsługuje wiele lokalizacji?
- Tak. Pracownicy mogą być przypisani do różnych lokalizacji, a planowanie może obejmować wiele obiektów.
- Czy RevoHR zastępuje PMS lub payroll?
- Nie. RevoHR koncentruje się na workforce management i dostępie do HR. Nie zastępuje hotelowego PMS i nie oblicza wynagrodzeń.