Założenie o portalu, które paraliżuje HR w zespołach niestacjonarnych
Standardowe oprogramowanie HR zostało zaprojektowane w oparciu o założenie o portalu: pracownicy mają służbowy adres e-mail, mogą zalogować się do systemu i będą komunikować się z HR za pośrednictwem przeglądarki lub aplikacji. To założenie nie sprawdza się w przypadku większości pracowników, dla których RevoHR jest stworzone. Rezultatem jest niskie wdrożenie, ręczne obsługiwanie zapytań przez działy HR i funkcjonowanie pracowników bez potrzebnych im informacji.
Każdy częsty punkt kontaktu HR, dostarczony na WhatsApp
Rejestracja obecności to wiadomość WhatsApp
Pracownicy wysyłają wiadomość na początku i na końcu zmiany. Lokalizacja jest rejestrowana w tym momencie i weryfikowana względem geofence'u miejsca pracy. Bez terminala, bez aplikacji, bez ciągłego śledzenia.
Wnioski urlopowe to rozmowy na WhatsApp
Pracownicy składają wnioski za pośrednictwem wiadomości, sprawdzają swoje saldo urlopowe i otrzymują informację o akceptacji lub odrzuceniu w tym samym wątku.
Powiadomienia o zmianach przychodzą na WhatsApp
Kiedy grafik jest publikowany lub zmieniany, dotknięci zmianą pracownicy otrzymują wiadomość w preferowanym przez siebie języku.
Szkolenia docierają do pracowników tam, gdzie są
Pracownicy otrzymują zadania szkoleniowe i przypomnienia przez WhatsApp, z bezpośrednim dostępem do treści.
Pytania HR odpowiadane na podstawie Twoich dokumentów
Wielojęzyczna AI odpowiada na rutynowe pytania, korzystając z polityk i dokumentów Twojej firmy, z zachowaniem rejestru wiadomości do wglądu.
Onboarding zaczyna się na WhatsAppie
Nowi pracownicy otrzymują wiadomość powitalną z informacjami o szkoleniu wstępnym i szczegółami pierwszej zmiany.