Dni wolne od pracy w 2027 roku i wymiar czasu pracy
2027 ma 253 efektywnych dni roboczych i 2008 godzin wymiaru czasu pracy w pełnym etacie, po odjęciu czternastu dni wolnych od pracy z art. 1 ustawy o dniach wolnych od pracy, liczonych tak, jak nakazuje art. 130 Kodeksu pracy.
Czternaście dni wolnych od pracy w 2027 roku
Jedna lista obowiązuje w całym kraju. Polska nie ma regionalnego zróżnicowania dni wolnych od pracy, inaczej niż Niemcy z ich szesnastoma Landami.
| Data | Dzień wolny od pracy | Dzień tygodnia | Obniża wymiar czasu pracy |
|---|---|---|---|
| 01.01.2027 | Nowy Rok | Piątek | tak |
| 06.01.2027 | Święto Trzech Króli | Środa | tak |
| 28.03.2027 | pierwszy dzień Wielkiej Nocy | Niedziela | nie — wypada w niedzielę |
| 29.03.2027 | drugi dzień Wielkiej Nocy | Poniedziałek | tak |
| 01.05.2027 | Święto Państwowe | Sobota | tak |
| 03.05.2027 | Święto Narodowe Trzeciego Maja | Poniedziałek | tak |
| 16.05.2027 | pierwszy dzień Zielonych Świątek | Niedziela | nie — wypada w niedzielę |
| 27.05.2027 | dzień Bożego Ciała | Czwartek | tak |
| 15.08.2027 | Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny | Niedziela | nie — wypada w niedzielę |
| 01.11.2027 | Wszystkich Świętych | Poniedziałek | tak |
| 11.11.2027 | Narodowe Święto Niepodległości | Czwartek | tak |
| 24.12.2027 | Wigilia Bożego Narodzenia | Piątek | tak |
| 25.12.2027 | pierwszy dzień Bożego Narodzenia | Sobota | tak |
| 26.12.2027 | drugi dzień Bożego Narodzenia | Niedziela | nie — wypada w niedzielę |
Źródło: docs/superpowers/research/2026-10-10-pl-legal-base.md, sprawdzone 2026-10-10. Dni wolne od pracy, które wypadają w weekend, nie obniżają liczby dni roboczych miesiąca, ale obniżają wymiar czasu pracy, gdy wypadają w sobotę (art. 130 § 2).
Planer zmian 2027
Wybierz system czasu pracy i zobacz, który zespół pracuje w który dzień, z dniami wolnymi od pracy nałożonymi na grafik. Generowanie jest bezpłatne i działa w przeglądarce — grafik nie opuszcza urządzenia. Do pobrania lub wydruku prosimy następnie o dane kontaktowe.
Dni robocze 2027, miesiąc po miesiącu
| Miesiąc | Dni kalendarzowe | Dni od poniedziałku do piątku | Dni wolne od pracy | Efektywne dni robocze | Wymiar czasu pracy (art. 130) |
|---|---|---|---|---|---|
| Styczeń | 31 | 21 | 2 | 19 | 152 |
| Luty | 28 | 20 | — | 20 | 160 |
| Marzec | 31 | 23 | 1 | 22 | 176 |
| Kwiecień | 30 | 22 | — | 22 | 176 |
| Maj | 31 | 21 | 2 | 19 | 144 |
| Czerwiec | 30 | 22 | — | 22 | 176 |
| Lipiec | 31 | 22 | — | 22 | 176 |
| Sierpień | 31 | 22 | — | 22 | 176 |
| Wrzesień | 30 | 22 | — | 22 | 176 |
| Październik | 31 | 21 | — | 21 | 168 |
| Listopad | 30 | 22 | 2 | 20 | 160 |
| Grudzień | 31 | 23 | 1 | 22 | 168 |
| Suma 2027 | 365 | 261 | 8 | 253 | 2008 |
Dla porównania: 2026
| Miesiąc | Dni kalendarzowe | Dni od poniedziałku do piątku | Dni wolne od pracy | Efektywne dni robocze | Wymiar czasu pracy (art. 130) |
|---|---|---|---|---|---|
| Styczeń | 31 | 22 | 2 | 20 | 160 |
| Luty | 28 | 20 | — | 20 | 160 |
| Marzec | 31 | 22 | — | 22 | 176 |
| Kwiecień | 30 | 22 | 1 | 21 | 168 |
| Maj | 31 | 21 | 1 | 20 | 160 |
| Czerwiec | 30 | 22 | 1 | 21 | 168 |
| Lipiec | 31 | 23 | — | 23 | 184 |
| Sierpień | 31 | 21 | — | 21 | 160 |
| Wrzesień | 30 | 22 | — | 22 | 176 |
| Październik | 31 | 22 | — | 22 | 176 |
| Listopad | 30 | 21 | 1 | 20 | 160 |
| Grudzień | 31 | 23 | 2 | 21 | 160 |
| Suma 2026 | 365 | 261 | 8 | 253 | 2008 |
Skąd biorą się systemy w planerze
„System podstawowy, 3 zmiany po 8 godzin” i „System podstawowy, 2 zmiany po 8 godzin” działają w zwykłym systemie podstawowym z art. 129 § 1 Kodeksu pracy, bez żadnego dodatkowego warunku. „12 z 24” to system równoważny z art. 135 § 1, dopuszczalny, gdy uzasadnia go rodzaj lub organizacja pracy, z okresem rozliczeniowym do miesiąca. „24 z 72” to wersja przedłużona do dwudziestu czterech godzin na dobę z art. 137, zastrzeżona dla pilnowania mienia, ochrony osób oraz zakładowych straży pożarnych i służb ratowniczych, z odpoczynkiem równym długości przepracowanej doby bezpośrednio po jej zakończeniu. „Ruch ciągły, przeciętnie 42 godziny” to system pracy w ruchu ciągłym z art. 138, dopuszczalny tam, gdzie technologia nie pozwala na przerwanie pracy albo gdzie trzeba nieprzerwanie zaspokajać potrzeby ludności, z przeciętnym tygodniowym czasem pracy nieprzekraczającym 43 godzin w okresie rozliczeniowym do 4 tygodni.
Żaden z tych trzech dłuższych wariantów nie jest wyjątkiem od Kodeksu pracy. To systemy, które Kodeks nazywa wprost i które pracodawca może wdrożyć, gdy spełnia ich warunek. Więcej o budowie grafików zmianowych, w tym o modelu czterobrygadowym, opisuje artykuł o grafikach 4 na 4 i modelach kontynentalnych. Przegląd samej funkcji planowania zmian w RevoHR znajduje się na stronie Planowanie zmian. Kto woli zacząć od automatycznej ewidencji czasu pracy zamiast generatora grafiku, znajdzie porównanie papieru, Excela i automatyzacji w tym artykule.
Czego to narzędzie nie wie i co zakłada
Art. 151⁹ § 2 liczy pracę w niedzielę i święto od godziny 6:00 danego dnia do godziny 6:00 dnia następnego, chyba że pracodawca ustalił inną godzinę. To narzędzie przyjmuje godzinę 6:00 — ustawowe domyślne rozwiązanie, a nie jedyną dopuszczalną godzinę; jeżeli dany pracodawca ustalił inną godzinę, licznik niedziel i świąt w planerze wyjdzie inny niż w rzeczywistości.
Art. 151⁷ § 1 daje porze nocnej osiem godzin w przedziale 21:00–07:00, a wybór tych ośmiu godzin należy do pracodawcy. To narzędzie przyjmuje 22:00–06:00 — mieszczące się w tym przedziale, ale jedno z wielu możliwych. Pracodawca, który ustalił inne osiem godzin, ma inną liczbę godzin nocnych niż ta pokazana wyżej.
Wymiar czasu pracy powyżej jest liczony według art. 130 dla miesięcznego okresu rozliczeniowego. Art. 129 § 1 pozwala podstawowemu systemowi na okres rozliczeniowy do czterech miesięcy, a art. 129 § 2 — wprowadzony na podstawie art. 150 — w określonych przypadkach nawet do dwunastu miesięcy. Pracodawca, który przyjął dłuższy okres rozliczeniowy, ma inny wymiar godzin niż ten policzony tutaj miesiąc po miesiącu.
Narzędzie liczy dni, zmiany i godziny oraz dostarcza szablon grafiku. Niczego nie certyfikuje. Projekcja bez ostrzeżenia nie oznacza, że grafik jest zgodny z prawem, a ostrzeżenie nie oznacza, że nie jest: każde odwołanie do artykułu Kodeksu pracy to coś do sprawdzenia, nie wyrok. Zgodność z prawem pozostaje obowiązkiem pracodawcy.
Narzędzie nie zarządza urlopami, zamianami zmian, nieobecnościami ani dostępnością poszczególnych osób. Pracuje na zespołach, nie na nazwiskach, i nie wie, kto jutro nie przyjdzie. Niczego nie zapisuje ani nie wysyła: obliczenia zostają w przeglądarce.
Ta strona nie jest poradą prawną. Konkretny dobór systemu czasu pracy należy ocenić odrębnie dla każdej firmy, zgodnie z rodzajem wykonywanej pracy i własnymi ustaleniami, razem z właściwą osobą lub instytucją.