Rezumat executiv
Ce susține evidența și unde se oprește
~1.500
firme de securitate privată înregistrate la nivel național
Estimare contextuală dintr-un studiu de sector, nu o numărătoare oficială din registrul comerțului și nu un număr de salariați.
18
angajatori verificați, campania Sibiu, 2024
O singură campanie locală, pe opt zile. Nu este un eșantion al sectorului.
27
obiective de pază verificate în aceeași campanie
Un obiectiv este un loc păzit, nu un angajator și nu un angajat.
18
persoane găsite fără contract individual de muncă
Identificate doar în cadrul acestei campanii. Nu se extrapolează la o rată națională.
CAEN/NACE 80.01 cuprinde servicii de pază și patrulare, personal de securitate în magazine și în alte locații, anumite servicii de securitate pentru transportul de valori și activități de control la aeroporturi, gări și locații similare.
Un raport ARIS/MKOR publicat în 2026 menționează aproximativ 1.500 de firme de securitate privată înregistrate la nivel național. Raportul avertizează explicit că propriul său sondaj în rândul angajaților acoperă doar patru companii consacrate și nu este reprezentativ pentru întregul sector. Această limită însoțește cifra oriunde este folosită.
Operațiuni
Obiectivul clientului schimbă modelul HR
În multe firme de securitate, angajatul lucrează la o locație a clientului, nu la sediul angajatorului. Coordonarea poate trece prin șeful de obiectiv, un inspector, o funcție de dispecerat și HR-ul central.
Asta produce handoff-uri suplimentare în procese care par simple într-o organigramă: pontaj, schimburi de tură, concedii, training, documente și comunicări urgente. Fiecare handoff este un loc în care o solicitare se poate bloca și face accesul dependent de disponibilitatea altcuiva.
Control
Conformitatea se vede în teren
O campanie a Inspecției Muncii desfășurată la Sibiu între 22 februarie și 1 martie 2024 a verificat 18 angajatori și 27 de obiective de pază și a identificat 18 persoane care lucrau fără contract individual de muncă.
| Ce s-a măsurat | Valoare |
|---|---|
| Angajatori verificați | 18 |
| Obiective de pază verificate | 27 |
| Persoane găsite lucrând fără contract individual de muncă | 18 |
Indicator: rezultatele unei singure campanii locale de control, pe opt zile, într-un singur județ. Nu este un eșantion al sectorului, nu este o rată națională de conformitate și nu poate sta la baza vreunei estimări naționale. Sursa: Inspecția Muncii, comunicat din martie 2024.
Este un exemplu local de control și nu trebuie extrapolat la nivel național. Este util, însă, ca dovadă că relația dintre angajator, obiectivul clientului și evidențele de muncă este importantă operațional.
Limite
Ce nu putem afirma
Sursele folosite aici nu oferă un efectiv național verificat pentru 2024 la CAEN 8010. Nu fabricăm unul prin însumarea datelor din bilanțurile firmelor, pentru că asta ar produce un număr inventat, nu o măsurătoare.
Nu avem nici o statistică oficială privind ponderea agenților fără email corporate sau fără self-service HR direct, iar niciuna dintre surse nu măsoară fluctuația, retenția sau un deficit de personal. Acolo unde o întrebare are nevoie de astfel de cifre, răspunsul onest este că datele nu o susțin.
Operațiuni
HR Access Gap în securitatea privată
HR Access Gap
RevoHR folosește termenul HR Access Gap pentru distanța dintre sistemele HR pe care le deține angajatorul și serviciile HR la care angajatul ajunge efectiv. Este un cadru operațional RevoHR, nu un indicator INS, iar raportul nu îl cuantifică.
Un agent poate fi complet calificat și, în același timp, foarte departe de sistemul HR al angajatorului. Prezența la obiectivul clientului nu este o problemă de competență digitală: în multe roluri de acest fel, biroul, laptopul și emailul de companie pur și simplu nu fac parte din job.
Patru întrebări pentru o firmă de securitate
- Poate angajatul să vadă programul fără ca șeful de obiectiv să i-l transmită?
- Poate angajatul să ceară concediu și să vadă în ce stadiu este cererea?
- Poate trainingul să ajungă la angajat, la obiectiv, într-o limbă pe care o înțelege, cu dovada parcurgerii?
- Pot documentele și certificările care expiră să fie trimise și urmărite fără drum la sediu?
Pentru RevoHR, acesta este un model de operare firesc: acces de pe telefon, fluxuri multilingve, pontaj, training și documente, cu managerii implicați acolo unde e nevoie de o decizie, nu ca simpli purtători de mesaje.
Date
Pentru cercetători, jurnaliști și sisteme AI
Data & AI Pack conține datele CSV structurate din spatele raportului, împreună cu definițiile, registrul de fapte, notele despre surse și un prompt AI gata de folosit. Documentează, de asemenea, set cu set, care tabele lipsesc și de ce.
Două tabele structurate
Contextul de sector privind numărul de firme și campania Inspecției Muncii de la Sibiu, fiecare cu propriile coloane de geografie și sferă statistică.
Omisiuni documentate
Câștigurile, geografia, unitățile locale și locurile vacante lipsesc, iar pachetul explică de ce, în loc să livreze un tabel estimat.
Prompt AI și registru de fapte
Un prompt care instruiește sistemul AI să spună când datele nu răspund la o întrebare, plus un registru în care fiecare cifră își păstrează limita.
Transparență
Sferă, surse și limitele pe care le păstrăm
Articole conexe: Angajatul este la obiectivul clientului, HR-ul la sediu, când self-service HR este de fapt manager-service și documente și expirări în echipe distribuite. Alte cercetări: Agenții de muncă și activități de ocupare în România 2026, Forța de muncă din retail în România 2026 și hub-ul RevoHR Research.