RevoHR

    Die HR-Plattform für das ganze Unternehmen. Auch für Mitarbeitende ohne Arbeitslaptop oder Firmen-E-Mail.

    Mitarbeitende nutzen WhatsApp für Anwesenheit, Urlaub, Schichten, Schulungen und den schnellen Zugriff auf Unternehmensinformationen und Arbeitsanweisungen – in ihrer Sprache. HR-Team und Führungskräfte steuern alles über die Webplattform.

    Für Produktion, Logistik, Bau, Gastgewerbe, Außendienst und Personaldienstleister.

    Vielfältige Frontline-Mitarbeiter: Bau-, Gastgewerbe-, Lager- und Gesundheitspersonal, lächeln gemeinsam

    Viele Unternehmen haben HR digitalisiert. Aber nicht für alle Mitarbeitenden.

    Für Menschen, deren Arbeit keinen Laptop oder keine Firmen-E-Mail erfordert, laufen Anwesenheit, Urlaub, Schulungen und der Zugang zu Informationen oft weiterhin über Papier, Tabellen, Telefonate und Nachrichten an Vorgesetzte.

    Vorher

    • Papier und Tabellen
    • Anfragen über Vorgesetzte
    • Schwer auffindbare Informationen
    • Verzögerte Transparenz

    Mit RevoHR

    • Prozesse direkt in WhatsApp
    • Informationen direkt für Mitarbeitende
    • Strukturierte Daten in der Plattform
    • Bessere Transparenz für HR und Führungskräfte

    Was Mitarbeitende brauchen – direkt in WhatsApp

    Keine komplizierten Konten, Passwörter oder zusätzlichen Portale. Mitarbeitende nutzen eine vertraute Unterhaltung in ihrer Sprache.

    • Anwesenheit

      Ein- und Auschecken per Smartphone.

    • Urlaub und Abwesenheiten

      Saldo prüfen, Antrag stellen und Entscheidung erhalten.

    • Schichten und Einsatzplan

      Schnell sehen, wann und wo gearbeitet wird.

    • Schulung

      Inhalte in der eigenen Sprache erhalten und Verständnis bestätigen.

    • Informationen und Arbeitsanweisungen

      Antworten in Unternehmensdokumenten finden: Richtlinien, Arbeitsanweisungen, Geräteverfahren oder kundenspezifische Informationen.

    Ein Mitarbeiter wird zum Einchecken aufgefordert, sendet den Check-in-Befehl und wird gebeten, seinen Standort zu teilen.
    Der Mitarbeiter startet den Anwesenheitsprozess direkt in WhatsApp.
    Der Mitarbeitende fragt in normaler Sprache. RevoHR prüft den Anspruch und zeigt alle Details vor dem Absenden.
    Der Mitarbeitende fragt in normaler Sprache. RevoHR prüft den Anspruch und zeigt alle Details vor dem Absenden.
    Mitarbeitende mit Schutzhelm prüfen eine Arbeitsanweisung auf dem Smartphone in einer Industrieumgebung

    Schulung in der Sprache der Mitarbeitenden. Nachweis, dass sie verstanden wurde.

    RevoHR hilft Unternehmen, Schulungen in einem tatsächlich nutzbaren Format und in der Sprache der Mitarbeitenden bereitzustellen und das Verständnis zu prüfen. Wird später eine Anweisung oder ein Verfahren benötigt, lässt es sich in derselben Unterhaltung finden – statt in PDFs zu suchen oder Vorgesetzte zu fragen.

    Inhalte in der Sprache der Mitarbeitenden
    Verständnisprüfung
    Nachweise auf Mitarbeitendenebene
    Schneller Zugriff auf Verfahren und Dokumente
    RevoHR-Schulungskatalog mit Programmen, Schulungsart, Sprache, Dauer und Pflichtstatus.
    RevoHR-Schulungskatalog mit Programmen und ihren operativen Einstellungen.
    Ein Mitarbeiter fragt, wie Jahresurlaub beantragt wird und was die Reiserichtlinie zum Tagegeld sagt, und erhält Antworten auf Basis der Unternehmensdokumente.
    Fragen und Antworten zu Richtlinien im selben WhatsApp-Chat.

    11 Sprachen. Eine einheitliche Erfahrung für Mitarbeitende.

    Schulungen, Unterhaltungen, Informationen und Benachrichtigungen können jede Person in ihrer bevorzugten Sprache erreichen. Das HR-Team verwaltet alles über eine Plattform.

    EnglischRumänischHindiSpanischArabischChinesisch (vereinfacht)FranzösischNepalesischSinghalesischTamilischUrdu

    Einfach für Mitarbeitende. Kontrolle für das HR-Team.

    Hinter der WhatsApp-Erfahrung halten HR-Team und Führungskräfte zentrale Daten vor, bearbeiten Freigaben, verfolgen Aktivitäten und arbeiten mit klareren Informationen.

    RevoHR-Dashboard zur täglichen Anwesenheit mit erwarteten Mitarbeitenden, Check-in- und Check-out-Zeiten, Entfernungen, Geofence-Status und Stunden.
    Tägliche Anwesenheit in der RevoHR-Webplattform mit erwarteten Mitarbeitenden, Check-in-Status, Geofence-Status, Arbeitsstunden und Ausnahmen.
    Zentrale DatenFreigabenReportingNachweise für Audit und ComplianceTransparenz über Teams
    RevoHR-Tagesansicht der Anwesenheit für ein ausgewähltes Datum mit Kennzahlen zu erwarteten Mitarbeitern, eingecheckten Mitarbeitern, Pünktlichkeitsquote und Geofence-Quote sowie einer Zeile pro Mitarbeiter mit Schicht, Check-in- und Check-out-Zeiten, Entfernung zum Geofence, Arbeitsstunden, Verspätung und Status.
    Die Tagesansicht der Anwesenheit: Datum, Kennzahlen und eine Zeile pro eingeplantem Mitarbeiter mit Check-in- und Check-out-Zeiten, Entfernung zum Standort, Stunden und Status.

    Für Teams ohne Schreibtisch entwickelt

    RevoHR passt zu Unternehmen, in denen ein großer Teil der Arbeit in der Produktion, im Schichtbetrieb, an mehreren Standorten oder beim Kunden stattfindet.

    ProduktionProduktionLogistik und LagerLogistik und LagerBauBauGastgewerbeGastgewerbeGesundheitswesenGesundheitswesenPersonaldienstleistung und OutsourcingPersonaldienstleistung und Outsourcing

    Sehen Sie, wie HR aussieht, wenn wirklich alle Mitarbeitenden es nutzen können.

    In einer kurzen Demo zeigen wir Anwesenheit, Urlaub, Schulungen und Informationszugriff aus beiden Perspektiven: Mitarbeitende in WhatsApp und das HR-Team in RevoHR.