Die Portal-Annahme, die HR für Non-Desk-Teams unbrauchbar macht
Standard-HR-Software wurde mit einer Portal-Annahme entwickelt: Mitarbeitende haben eine geschäftliche E-Mail-Adresse, können sich in ein System einloggen und interagieren über einen Browser oder eine App mit der HR. Diese Annahme trifft für den Großteil der Belegschaft, für die RevoHR entwickelt wurde, nicht zu. Das Ergebnis sind eine geringe Akzeptanz, HR-Teams, die Anfragen manuell bearbeiten, und Mitarbeitende, die ohne die benötigten Informationen arbeiten.
Jeder häufige HR-Kontaktpunkt, bereitgestellt über WhatsApp
Der Anwesenheits-Check-in ist eine WhatsApp-Nachricht.
Mitarbeitende senden eine Nachricht zu Schichtbeginn und -ende. Der Standort wird in diesem Moment erfasst und mit dem geofence des Standorts abgeglichen. Kein Terminal, keine App, kein kontinuierliches Tracking.
Urlaubsanträge sind WhatsApp-Konversationen
Mitarbeitende reichen Anträge per Nachricht ein, prüfen ihren Saldo und erhalten die Genehmigung oder Ablehnung im selben Chatverlauf.
Schichtbenachrichtigungen kommen per WhatsApp
Wenn ein Dienstplan veröffentlicht oder geändert wird, erhalten betroffene Mitarbeitende eine Nachricht in ihrer bevorzugten Sprache.
Schulungen erreichen Mitarbeitende dort, wo sie sind
Mitarbeitende erhalten Schulungsaufträge und Erinnerungen über WhatsApp, mit direktem Zugriff auf die Inhalte.
HR-Fragen werden aus Ihren Dokumenten beantwortet
Mehrsprachige AI beantwortet Routinefragen anhand Ihrer Unternehmensrichtlinien und Dokumente, wobei Nachrichtenprotokolle zur Überprüfung gespeichert werden.
Onboarding startet auf WhatsApp
Neue Mitarbeitende erhalten eine Willkommensnachricht mit ihren Onboarding-Schulungen und den Details zur ersten Schicht.