HR-Software für Baustellen, mobile Teams und mehrsprachige Crews
Bauteams arbeiten nicht an einem festen Schreibtisch. Menschen wechseln Baustellen, Projekte und Teams; direkte und externe Arbeitskräfte können am selben Standort tätig sein; Dokumente und Zertifikate laufen weiter, während das Projekt noch läuft. RevoHR verbindet Anwesenheit, Training, Dokumente, Urlaub und HR-Zugang in einer Workforce-Ebene, die der Crew zwischen Standorten folgen kann.
HR muss dem Team von Baustelle zu Baustelle folgen
Bauteams wechseln Standorte und Projekte. Deshalb müssen Standort, Team, Manager, bevorzugte Sprache, Training, Dokumente und Anwesenheit mit der Person verbunden bleiben – nicht mit einem Papierordner an einem einzigen Ort.
Wer ist heute an welchem Standort eingeplant?
RevoHR kann Mitarbeitende Teams und Standorten zuordnen, wiederverwendbare Schichten und standortübergreifende Pläne unterstützen und Konflikte wie Doppelbelegungen oder Urlaub gegen geplante Schichten erkennen. Es ersetzt keine Projektplanung; es hält die Workforce-Sicht aktuell.
Anwesenheit am Standort ohne festes Terminal
Check-in und Check-out sind über WhatsApp mit punktueller GPS-Prüfung gegen den Standort-Geofence möglich. GPS wird nur bei Check-in oder Check-out erfasst, nicht kontinuierlich. So kann erwartete und tatsächliche Anwesenheit ohne neues Terminal pro Baustelle verglichen werden.
Baustelleneinweisung in der Sprache des Mitarbeiters
Pflichttraining kann nach Jobtitel oder Einsatzort zugewiesen, in unterstützte Sprachen übersetzt, mit Voiceover und Untertiteln ausgegeben und über WhatsApp zugestellt werden. Abschlusszeit und Quiz-Ergebnis werden pro Person gespeichert.
Mehrsprachige Baustellen sollten nicht auf informelle Übersetzer angewiesen sein
Die bevorzugte Sprache ist Teil des Mitarbeiterprofils. Beschäftigte können HR-Fragen über WhatsApp in ihrer Sprache stellen; Antworten werden aus hochgeladenen Unternehmensrichtlinien und Dokumenten abgeleitet. Fehlende Büroinfrastruktur wird damit nicht als Problem des Mitarbeiters behandelt.
Dokumente und Zertifikate vor dem Ablauf sichtbar machen
Dokumente, Genehmigungen und Zertifikate können mit Ablaufdatum im Profil hinterlegt werden. RevoHR kann vor dem Ablauf warnen und Elemente anzeigen, die sich dem Termin nähern. Das ist Dokument- und Zertifikatsverfolgung, kein generischer Compliance-Engine-Claim.
Urlaub als Änderung der Standortbesetzung behandeln
Urlaubsanträge können über WhatsApp gestellt und genehmigt werden. RevoHR kann Konflikte mit geplanten Schichten erkennen, den Effekt auf die Besetzung zeigen und mögliche Ersatzkräfte vorschlagen.
Direkte und externe Crews sichtbar halten, ohne Beschäftigungsmodelle zu vermischen
Auf derselben Baustelle können direkte, Agentur- oder ausgelagerte Arbeitskräfte tätig sein. RevoHR hält ihre operativen Profile sichtbar, ohne die Beschäftigungsbeziehungen gleichzusetzen. Staffing-Unternehmen können getrennte Kunden-Workforces über eine Agentur-Oberfläche verwalten.
Europäischer Kontext für Construction
Im EU-Benchmark Europe's Deskless Workforce 2026 lagen die durchschnittlichen tatsächlichen Wochenstunden im Bau 2025 bei 38,6 gegenüber 35,9 für alle Aktivitäten. Die Inzidenz nicht tödlicher Arbeitsunfälle lag 2023 bei rund 2.899 je 100.000 Beschäftigte gegenüber rund 1.392 im EU-Gesamtwert. Die Job Vacancy Rate lag 2025-Q4 bei 2,9% gegenüber 2,0% für den B–S-Vergleich. Die drei Kennzahlen stammen aus unterschiedlichen Instrumenten und Perioden; sie bilden keinen Score und begründen keine Kausalität.
Europäischer Kontext für Construction
Was RevoHR nicht ersetzt
RevoHR ersetzt keine Bauprojektplanung, BIM-, Zutrittskontroll-, Permit-to-Work-, EHS- oder Payroll-Systeme. Es plant keine technischen Aufgaben und berechnet keine Gehälter.
Weiterführende RevoHR-Bereiche
Häufig gestellte Fragen
- Ist RevoHR nur für große Bauunternehmen?
- Nein. RevoHR ist für standortbasierte, schichtbasierte oder mehrörtige Workforces gedacht, die strukturierte Anwesenheit, Training, Dokumente und HR-Zugang benötigen.
- Können Mitarbeitende von verschiedenen Baustellen einchecken?
- Ja. Check-in und Check-out können die punktuelle GPS-Prüfung gegen den konfigurierten Standort-Geofence verwenden.
- Verfolgt RevoHR den Standort kontinuierlich?
- Nein. GPS wird nur bei Check-in oder Check-out erfasst.
- Kann Baustelleneinweisung mehrsprachig erfolgen?
- Ja. Training kann übersetzt, mit Voiceover und Untertiteln über WhatsApp zugestellt und mit Abschluss- und Quizdaten pro Person dokumentiert werden.
- Kann RevoHR vor ablaufenden Zertifikaten warnen?
- Ja. Dokumente können Ablaufdaten enthalten; RevoHR kann vor dem Termin warnen und anstehende Abläufe anzeigen.
- Können Mitarbeitende HR-Fragen in ihrer Sprache stellen?
- Ja. Mehrsprachige Antworten können auf den eigenen Richtlinien und Dokumenten des Unternehmens basieren.
- Ersetzt RevoHR Projektmanagement oder Payroll?
- Nein. RevoHR fokussiert Workforce Management und HR-Zugang und berechnet keine Gehälter.