Schichtabdeckung über Lager, Depots und Hubs sichtbar machen
RevoHR unterstützt wiederverwendbare Schichtvorlagen, Rotation, Schichten über Mitternacht, Mindestbesetzung nach Jobtitel, mehrere Standorte und Konflikterkennung. Entscheidend ist, wer an welchem Standort, in welcher Rolle und in welcher Schicht erwartet wird.
Anwesenheit am tatsächlichen Arbeitsort erfassen
Check-in und Check-out erfolgen über WhatsApp mit punktueller GPS-Prüfung gegen den Standort-Geofence. Es gibt kein kontinuierliches Standorttracking. Erwartete und tatsächliche Anwesenheit können je Standort verglichen werden.
Peak-Onboarding als Workforce-Prozess
Pflichttraining kann nach Jobtitel oder Kundenstandort zugewiesen, übersetzt, mit Voiceover und Untertiteln erstellt, per WhatsApp zugestellt und mit Abschlusszeit und Quiz-Ergebnis dokumentiert werden.
Mehrsprachiger HR-Zugang ohne informelle Übersetzungskette
Die bevorzugte Sprache gehört zum Worker-Profil. HR-Fragen können per WhatsApp in der eigenen Sprache gestellt werden; Antworten basieren auf den hochgeladenen Dokumenten des relevanten Tenants.
Dokumente vor Ablauf sichtbar machen
Dokumente und Zertifikate können Ablaufdaten und Vorwarnungen haben. Das ist Dokumenten-Tracking, kein generischer Compliance Engine und keine automatische rechtliche Einsatzfreigabe.
Urlaub als Veränderung der Schichtabdeckung behandeln
Urlaub kann über WhatsApp beantragt werden. RevoHR kann Konflikte mit geplanten Schichten, Auswirkungen auf die Besetzung und mögliche Ersatzkräfte sichtbar machen.
Direkte und Agency-Worker im richtigen Kontext halten
Direkte, Agency- und outsourced Worker können am selben Standort arbeiten, ohne dass ihre organisatorischen Beziehungen gleichgesetzt werden. RevoHR hält den operativen Kontext sichtbar.
Europäischer Kontext für Transport und Lagerung
Europe's Deskless Workforce 2026 weist für Transport und Lagerung 2023 eine EU27-Inzidenz nicht tödlicher Arbeitsunfälle von 2.365,98 je 100.000 Erwerbstätige gegenüber 1.392,49 insgesamt aus. Die JVR lag 2025-Q4 bei 1,9% gegenüber 2,0% B–S. Der Bericht veröffentlicht in seiner Sechs-Sektoren-Stundentabelle keinen Wert für Transport/Lagerung. Die Indikatoren stammen aus unterschiedlichen Instrumenten und Perioden und bilden keinen Score.
Europäischer Kontext für Transport und Lagerung
Was RevoHR nicht ersetzt
RevoHR ersetzt kein WMS, TMS, Routenplanung, Flottenmanagement, Telematik, Zugangskontrolle oder Payroll. Es optimiert keine Picking-Routen, disponiert keine Fahrzeuge und verfolgt Worker oder Fahrzeuge nicht kontinuierlich.
Häufig gestellte Fragen
- Mehrere Lager oder Depots?
- Ja. RevoHR unterstützt mehrere Standorte, Schichten und Teams.
- Check-in über WhatsApp?
- Ja, mit punktueller GPS-Prüfung gegen den Geofence.
- Kontinuierliches Tracking?
- Nein. GPS wird nur beim Check-in oder Check-out erfasst.
- Training nach Rolle oder Standort?
- Ja. Pflichttraining kann nach Jobtitel oder Kundenstandort zugewiesen werden.
- Ablaufwarnungen für Dokumente?
- Ja. Dokumente und Zertifikate können Ablaufdaten und Warnungen haben.
- HR-Fragen in eigener Sprache?
- Ja. Mehrsprachige Antworten können auf Unternehmensdokumenten basieren.
- Ersetzt RevoHR WMS, TMS oder Payroll?
- Nein.