Die Verwaltung einer Belegschaft, die 11 Sprachen spricht, sollte nicht 11 verschiedene HR-Prozesse erfordern
RevoHR bietet Ihnen eine einzige Plattform, auf der jeder Mitarbeiter Kommunikation, Schulungen und HR-Support in seiner bevorzugten Sprache erhält, automatisch, ohne manuelle Weiterleitung oder separate Workflows pro Nationalität.
Wenn Sprachbarrieren zu operativen Belastungen werden
Die Verwaltung einer mehrsprachigen Belegschaft mit Tools, die für eine einsprachige Umgebung konzipiert sind, schafft Probleme, die sich mit der Zeit summieren.
- •Sicherheits- und Prozessanweisungen werden nicht von jeder Arbeitskraft vollständig verstanden
- •Der Abschluss der Pflichtschulung wird als 100 % dokumentiert, weil das Quiz eingereicht wurde, aber das Verständnis wurde nie überprüft
- •Mitarbeiter verlieren das Interesse, weil sie HR-Prozesse in einer Sprache, in der sie sich nicht sicher fühlen, nicht navigieren können
- •Die HR erhält dieselbe Frage 50 Mal von 50 Mitarbeitern in verschiedenen Sprachen, weil es keine zugängliche Self-Service-Option gibt
Sprache als Systemanforderung, nicht als nachträglicher Gedanke
Schulungen werden in der Sprache des Mitarbeiters durchgeführt
Der AI Video Builder generiert Schulungsinhalte aus einer einzigen Quelle in mehreren Sprachen, mit Voice-over und Untertiteln. Jede Arbeitskraft erhält die Version, die ihrer bevorzugten Sprache entspricht.
Benachrichtigungen werden in der Sprache des Mitarbeiters gesendet
Schichtbenachrichtigungen, Urlaubsentscheidungen, Timesheet-Erinnerungen und Willkommensnachrichten werden via WhatsApp in der Sprache zugestellt, die im Profil der Arbeitskraft hinterlegt ist.
AI HR-Antworten basierend auf Ihren eigenen Dokumenten
Arbeitskräfte stellen Fragen in ihrer eigenen Sprache und erhalten Antworten, die auf den Richtlinien und Dokumenten Ihres Unternehmens basieren, wobei die Nachrichtenprotokolle zur Überprüfung gespeichert werden.
Ein Mitarbeiterprofil steuert alles
Bevorzugte Sprache und Standort sind im Mitarbeiterprofil hinterlegt, sodass die Kommunikation und Schulungszuweisungen der Arbeitskraft automatisch folgen.
Operative Ergebnisse
- ✓Die Abschlussquoten von Schulungen steigen, wenn Mitarbeiter in ihrer eigenen Sprache teilnehmen können.
- ✓Compliance-Dokumentation spiegelt echtes Verständnis wider, nicht nur die Einreichung von Aufgaben
- ✓Das HR-Kontaktvolumen sinkt, wenn Mitarbeiter in ihrer Sprache Self-Service nutzen können
- ✓Die Mitarbeiterzufriedenheit steigt, wenn HR-Prozesse zugänglich sind
- ✓Das Auditrisiko sinkt, wenn Sie eine sprachgerechte Schulungsdurchführung nachweisen können.