Eine Agentur-Oberfläche, getrennte Kunden-Workforces
RevoHR hält Kundenkonten innerhalb einer Agentur-Oberfläche strukturell getrennt. Mitarbeiterdatensätze, Einstellungen und Reporting bleiben kundenspezifisch, statt zu einer gemeinsamen Workforce verschmolzen zu werden.
Der Worker-Kontext muss zum Kundeneinsatz mitgehen
Standort, Manager, bevorzugte Sprache, Dokumente, Training und Anwesenheit bleiben mit der Person und dem richtigen Kundenkontext verbunden, während Agentur und Kunde getrennte Organisationen bleiben.
Onboarding und Training pro Kunde
Pflichttraining kann nach Jobtitel oder Kundenstandort zugewiesen, übersetzt, mit Voiceover und Untertiteln über WhatsApp zugestellt und mit Abschlusszeitpunkt und Quiz-Ergebnis dokumentiert werden.
Anwesenheit direkt am Kundenstandort
Check-in und Check-out können eine punktuelle GPS-Prüfung gegen den konfigurierten Kunden-Geofence verwenden. RevoHR verfolgt den Standort der Mitarbeitenden nicht kontinuierlich.
Dokumente vor Ablauf sichtbar machen
Dokumente und Zertifikate können ein Ablaufdatum mit Warnung vor dem Termin tragen. Das ist Dokumentenverfolgung, kein generischer Compliance-Engine-Claim und keine automatische Entscheidung über die rechtliche Zulässigkeit.
Mehrsprachiger HR-Zugang ohne Kunden-Supervisor als Übersetzer
Die bevorzugte Sprache ist Teil des Mitarbeiterprofils. Beschäftigte können HR-Fragen über WhatsApp in ihrer eigenen Sprache stellen; die Antworten stützen sich auf Dokumente des jeweiligen Mandanten.
Urlaub verändert reale Kundenabdeckung
Urlaub kann über WhatsApp beantragt werden. RevoHR kann Schichtkonflikte erkennen, die Auswirkung auf die Besetzung zeigen und mögliche Ersatzkräfte vorschlagen.
Reporting pro Kunde ohne Vermischung
Kunden-Dashboards und Reporting bleiben innerhalb der Mandantentrennung. Ein Kunde soll keinen Einblick in die Mitarbeiterdatensätze eines anderen Kunden erhalten.
Was Research über Staffing wirklich sagen kann
RevoHR Research definiert Staffing präzise als Division 78. Der europäische Report deckt Section N, Administrative & Support Service Activities, ab. Section N ist jedoch nicht Staffing, daher werden ihre Kennzahlen hier nicht als Staffing-Messwerte dargestellt.
Was Research über Staffing wirklich sagen kann
Was RevoHR nicht ersetzt
RevoHR ersetzt kein ATS, keine Lohnabrechnung, Fakturierung, keinen Recruiting-Marktplatz, kein VMS und kein juristisches Compliance-System. Es sucht keine Kandidaten und berechnet keine Gehälter.
Häufig gestellte Fragen
- Ist RevoHR für Staffing-Agenturen mit mehreren Kunden gebaut?
- Ja. RevoHR unterstützt eine Agentur-Oberfläche mit strukturell getrennten Kundenkonten, Mitarbeiterdatensätzen, Einstellungen und Reporting.
- Können die Kunden-Workforces getrennt bleiben?
- Ja. Kundenkonten sind mandantengetrennt und werden nicht zu einer gemeinsamen Mitarbeiterliste zusammengeführt.
- Können Mitarbeitende am Kundenstandort einchecken?
- Ja. Check-in und Check-out können eine punktuelle GPS-Prüfung gegen den konfigurierten Kunden-Geofence verwenden.
- Kann kundenspezifisches Training zugewiesen werden?
- Ja. Pflichttraining kann nach Jobtitel oder Kundenstandort zugewiesen, übersetzt, über WhatsApp zugestellt und mit Abschluss- und Quizergebnis dokumentiert werden.
- Kann RevoHR vor dem Ablauf eines Dokuments warnen?
- Ja. Mitarbeiterdokumente können Ablaufdaten und Warnungen vor dem Termin enthalten.
- Können Agentur-Mitarbeitende HR-Fragen in ihrer Sprache stellen?
- Ja. RevoHR unterstützt mehrsprachige HR-Antworten auf Basis der hochgeladenen Unternehmensdokumente.
- Ersetzt RevoHR ein ATS, Payroll oder ein VMS?
- Nein. RevoHR fokussiert die eingesetzte Workforce und den HR-Zugang; es sucht keine Kandidaten, berechnet keine Gehälter und ersetzt kein VMS.