HR-Software für mehrsprachige Hospitality-Teams im Schichtbetrieb
Hotels, Restaurants und Resorts arbeiten nicht nach Bürozeiten. Teams wechseln zwischen Früh-, Spät-, Nacht- und Wochenendschichten. RevoHR verbindet Planung, Anwesenheit, Urlaub, Training und HR-Zugang, während Mitarbeitende WhatsApp in ihrer Sprache nutzen.
Hospitality-HR ist ein operatives Thema
Hospitality-Teams werden nach Serviceabdeckung organisiert. Housekeeping, Rezeption, Küche, F&B, Technik und Events haben unterschiedliche Personalrhythmen. Eine Abwesenheit kann in Minuten zum operativen Problem werden.
Dienstplanung nach dem realen Betrieb
RevoHR unterstützt Schichtvorlagen, Nachtschichten über Mitternacht, Split Shifts, Mindestbesetzung je Rolle und Rotationspläne. Der Plan kann so dem tatsächlichen Betrieb folgen.
Training in der Sprache der Mitarbeitenden
Pflichtschulungen können nach Jobtitel oder Einsatzort zugewiesen werden. Inhalte lassen sich übersetzen, als Video mit Voiceover und Untertiteln ausgeben und über WhatsApp zustellen. Abschluss und Quiz-Ergebnis werden pro Person dokumentiert.
Mehrsprachiger HR-Zugang
Die bevorzugte Sprache ist Teil des Mitarbeiterprofils. Mitarbeitende können HR-Fragen über WhatsApp in ihrer Sprache stellen; Antworten können auf firmeneigenen Richtlinien und Dokumenten basieren.
Geplante und tatsächliche Anwesenheit
Check-in und Check-out sind über WhatsApp möglich. GPS und Zeitstempel werden nur in diesem Moment erfasst und gegen den Standort-Geofence geprüft, ohne kontinuierliches Tracking.
Urlaub mit Blick auf die Schicht
Urlaub kann über WhatsApp beantragt werden. RevoHR kann Konflikte mit geplanten Schichten erkennen und mögliche Ersatzkräfte vorschlagen.
Eine Workforce-Sicht über mehrere Standorte
Profile können Team, Abteilung, Rolle, Standort und bevorzugte Sprache enthalten; die Planung kann mehrere Standorte und Crews abdecken.
Was später nachvollziehbar sein sollte
HR kann Planungs-, Anwesenheits- und Trainingsdaten in der Webplattform prüfen, darunter Trainingszeitpunkte und Scores sowie Anwesenheit nach Mitarbeiter, Standort und Datum.
Was RevoHR nicht ersetzt
RevoHR ist kein Hotel-PMS und verwaltet keine Zimmer, Reservierungen, Gästefakturierung, Restaurant-POS oder Housekeeping-Aufgaben. RevoHR berechnet keine Gehälter.
Weiterführende RevoHR-Bereiche
Häufig gestellte Fragen
- Ist RevoHR nur für Hotels gedacht?
- Nein. Der Hospitality-Kontext umfasst auch Restaurants, Resorts und ähnliche schichtbasierte Betriebe.
- Können Mitarbeitende ohne physisches Terminal einchecken?
- Ja. Check-in und Check-out sind über WhatsApp mit punktueller GPS-Prüfung gegen den Standort-Geofence möglich.
- Kann Training in mehreren Sprachen bereitgestellt werden?
- Ja. RevoHR kann Trainingsinhalte in unterstützte Sprachen übersetzen, Voiceover und Untertitel erzeugen, über WhatsApp zustellen und Abschluss sowie Quiz-Ergebnisse pro Person dokumentieren.
- Können Mitarbeitende HR-Fragen in ihrer eigenen Sprache stellen?
- Ja. RevoHR unterstützt mehrsprachige HR-Fragen auf Basis der firmeneigenen hochgeladenen Richtlinien und Dokumente.
- Kann RevoHR mehrere Standorte unterstützen?
- Ja. Mitarbeitende können Standorten zugeordnet und Schichtstrukturen über mehrere Standorte organisiert werden.
- Ersetzt RevoHR ein Hotel-PMS oder die Lohnabrechnung?
- Nein. RevoHR fokussiert Workforce Management und HR-Zugang. Es ersetzt kein Hotel-PMS und berechnet keine Gehälter.